Zleceniobiorca prowadzący działalność gospodarczą
Pytanie: Od 1 marca zawrzemy umowę zlecenia z osobą, która od 6 miesięcy prowadzi własną działalność gospodarczą i opłaca z tego tytułu składki w obniżonej wysokości. Czy zawarcie umowy zlecenia spowoduje konieczność opłacania składek na ubezpieczenia społeczne czy też wyłącznie opłacana będzie składka na ubezpieczenie zdrowotne?
Wypłata renty opiekunowi prawnemu
Pytanie: Pracownica na mocy decyzji sądu rodzinnego została ustanowiona opiekunem prawnym całkowicie ubezwłasnowolnionego męża. Czy może pobierać rentę małżonka?
Ustalenie wysokości emerytury tylko po złożeniu wniosku o to świadczenie
Pytanie: Nauczycielka wystąpiła do ZUS z prośbą o ustalenie wysokości emerytury. Jej zdaniem spełnia warunki do uzyskania emerytury nauczycielskiej na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela, ponieważ na dzień 31 grudnia 2008 r. legitymowała się wymaganym stażem pracy. ZUS nie udzielił informacji o wysokości emerytury, twierdząc, że obliczy ją po otrzymaniu formalnego wniosku w tej sprawie. Czy ZUS nie ma obowiązku informowania o wysokości przyszłego świadczenia?
Umowa zlecenia po 1 stycznia 2016 r.
Pytanie: Od 1 lutego 2016 r. zawrzemy z tą samą osobą drugą umowę zlecenia, na podstawie której będzie przez 5 miesięcy wykonywała inne prace niż te wynikające z pierwszej umowy. Z tytułu pierwszej umowy zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie z pierwszej umowy wynosi 2.000 zł. a z drugiej 500 zł. Czy po zmianach przepisów, które wchodzą w życie 1 stycznia 2016 r., będziemy mieli obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia obowiązkowe od obydwu umów?
Świadczenia chorobowe podczas urlopu bezpłatnego
Pytanie: Pracownica opiekuje się chorą matką. Wykorzystała już cały 14-dniowy okres pobierania zasiłku opiekuńczego z tego tytułu. Wykorzystała także cały urlop wypoczynkowy. Pracodawca wyraził zgodę na udzielenie jej miesięcznego urlopu bezpłatnego na cały luty 2016 roku. W połowie tego miesiąca pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie zaświadczające, że jest niezdolna do pracy od 15 do 29 lutego. Czy za ten okres pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas choroby?
Składka od nagrody jubileuszowej wypłacanej emerytowi
Pytanie: Pracownik ukończył 10 lutego wiek emerytalny i przeszedł na emeryturę. Gdyby przepracował do 1 czerwca, to miałby prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, ponieważ zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie pracy regulaminem wynagradzania nagroda taka przysługuje co 5 lat. Dyrektor podjął decyzję, żeby wypłacić pracownikowi tę nagrodę, ponieważ przepracował on cały staż pracy w jednym zakładzie i był bardzo zasłużonym pracownikiem, autorem wielu pomysłów racjonalizatorskich. Czy nagroda wypłacona w lutym podlega składkom na ubezpieczenia społeczne?
Przeliczenie wysokości „nowej” emerytury
Pytanie: Zatrudniliśmy emerytkę, która ma ustaloną wysokość emerytury na tzw. nowych zasadach. Czy składki na ubezpieczenie emerytalne odprowadzane z tytułu podjętej u nas pracy będą miały wpływ na podwyższenie wysokości pobieranej emerytury?
Opieka nad dzieckiem na przełomie roku
Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy na 10-letnie dziecko do końca grudnia 2015 roku. Łączny okres wypłaty tego zasiłku wyniósł 34 dni. Dziecko pracownicy nadal wymaga opieki i pracownica dostarczyła kolejne zwolnienie na opiekę. W styczniu wypłaciliśmy zasiłek za grudzień, a w lutym wypłacimy zasiłek za styczeń. Czy obliczając okres zasiłkowy od stycznia nowego roku, trzeba zsumować styczniowy okres z tymi 34 dniami z 2015 roku, a potem zacząć liczyć nowe 60 dni przypadające w 2016 roku ? Nasza wątpliwość wynika z faktu, że między okresami konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w 2015 roku i w 2016 roku nie było ani jednego dnia przerwy.
Napiwki w podstawie wymiaru składek
Pytanie: Czy od kwoty napiwków otrzymanych przez pracownika restauracji należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Emerytura po rozwiązaniu stosunku pracy
Pytanie: Pracownica ukończyła przewidziany dla niej wiek emerytalny i złożyła wniosek o emeryturę. ZUS przyznał świadczenie. Wysokość obliczył według nowych zasad i zawiesił wypłatę emerytury, ponieważ pracownica nadal pozostawała w zatrudnieniu. Pracownica urodziła się w listopadzie 1954 r. i była przekonana, że świadczenie będzie obliczone częściowo na nowych, a częściowo na starych zasadach. Pracownica nie była członkiem OFE. Dlaczego emerytura została zawieszona, skoro została obliczona według nowych zasad?
