Pracownica opiekuje się chorą matką. Wykorzystała już cały 14-dniowy okres pobierania zasiłku opiekuńczego z tego tytułu. Wykorzystała także cały urlop wypoczynkowy. Pracodawca wyraził zgodę na udzielenie jej miesięcznego urlopu bezpłatnego na cały luty 2016 roku. W połowie tego miesiąca pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie zaświadczające, że jest niezdolna do pracy od 15 do 29 lutego. Czy za ten okres pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas choroby?