Pracownik ukończył 10 lutego wiek emerytalny i przeszedł na emeryturę. Gdyby przepracował do 1 czerwca, to miałby prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, ponieważ zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie pracy regulaminem wynagradzania nagroda taka przysługuje co 5 lat. Dyrektor podjął decyzję, żeby wypłacić pracownikowi tę nagrodę, ponieważ przepracował on cały staż pracy w jednym zakładzie i był bardzo zasłużonym pracownikiem, autorem wielu pomysłów racjonalizatorskich. Czy nagroda wypłacona w lutym podlega składkom na ubezpieczenia społeczne?