Informacja o stanie konta ubezpieczonego od lipca dostępna na PUE ZUS
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że wygenerował ponad 23,6 mln informacji o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) w ZUS za 2022 rok. Informacje te klienci znajdą na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Do 3 sierpnia ZUS zwróci przedsiębiorcom nadpłacone składki zdrowotne
Zwrot nadpłaty składki zdrowotnej przysługiwał, gdy roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne wykazało, że składkę tę przedsiębiorca opłacił w kwocie wyższej niż ustalona. Nadpłatę ZUS przekazuje na rachunek bankowy, który jest zapisany na koncie płatnika składek, najpóźniej do 3 sierpnia.
9 dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego – o co nadal pytają pracodawcy
26 kwietnia weszły w życie nowe zasady dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu został wydłużony o 9 tygodni. Co ważne, zasady jego udzielania zostały uproszczone. Istotne jest również to, że 9 tygodni urlopu zostało zagwarantowane na wyłączność dla drugiego rodzica. Mimo że upłynęło już trochę czasu od wprowadzenia zmian, nadal pojawiają się pytania. Dotyczą m.in. dzielenia go między rodziców czy liczby części, w których można go wykorzystać.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytań
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
Od 1 lipca powrót do zwykłych zasad doręczenia pracownikowi pism od pracodawcy
Na czas stanu epidemii, a następnie stanu zagrożenia epidemicznego, zawieszona została fikcja odbioru pisma w razie nieodebrania go po drugim awizowaniu. Utrudniało to np. zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem poprzez wysłanie pisma poleconego. Jednak zapowiadany na 1 lipca br. koniec stanu zagrożenia epidemicznego doprowadzi do odwieszenia tej zasady. Sprawdźmy, jakie skutki dla pracodawcy przyniesie odwieszenie fikcji doręczenia po dwukrotnym awizowaniu przesyłki poleconej.
Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2023 r.
23,50 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług wynosi od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa. Oznacza to w stosunku do pierwszego półrocza wzrost o 70 groszy.
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego od 1 lipca 2023 r.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy na pełen etat nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika, tj. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Od 1 lipca kwota ta uległa zmianie.
Świadczenia dla pracownika na urlopie – w jakich przypadkach będą oskładkowane
Lato to okres, na który tradycyjnie przypada szczyt urlopowy. Urlopującym pracownikom przyznawane są różnego rodzaju dofinansowania pokrywane najczęściej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Mimo że tego rodzaju wypłaty generalnie zwolnione są z oskładkowania, od niektórych z nich składki powinny być jednak odprowadzone – o czym często zapominają pracodawcy. Ostatnio dość popularnym świadczeniem, zwłaszcza w niektórych grupach zawodowych, jest umożliwienie wyjazdu urlopowego samochodem pracodawcy, co również wiąże się z obowiązkiem naliczenia składek.
Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent z uwzględnieniem zmian z 2023 r.? – praktyczne przykłady wyliczeń
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Warto sprawdzić, czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r., wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu.
Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r. – przykłady od brutto do netto
Od 1 lipca najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.600 zł brutto (zamiast dotychczasowych 3.490 zł). W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych z 22,80 zł brutto do 23,50 zł. Warto sprawdzić, jak obliczać wynagrodzenie minimalne od brutto do netto na przykładach liczbowych.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
