Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności uprawniających do zasiłku. Dokumenty te powinny być dostarczone pracodawcy przez pracownicę lub pracownika. Ich rodzaj zależy od tego, kto i w jakich okolicznościach ubiega się o świadczenie.

czytaj więcej »

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne należy do obowiązków każdego pracodawcy i każdej osoby prowadzącej własną działalność gospodarczą. Niezależnie od tego w niektórych sytuacjach nie jest możliwe terminowe opłacanie tych należności. W ten sposób powstają zaległości wobec ZUS. Po spełnieniu kilku warunków ZUS może niektóre z nich umorzyć.

czytaj więcej »

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, która reguluje zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, posługuje się pojęciem „osoba prowadząca pozarolniczą działalność”. Pod tym określeniem kryje się m.in. zarówno osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do centralnej ewidencji informacji działalności gospodarczej (CEIDG) (w tym wspólnicy spółki cywilnej), jak i wspólnicy spółek jawnej, partnerskiej, komandytowej oraz wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. Nie podlegają więc ubezpieczeniom wspólnicy spółki komandytowo- akcyjnej oraz wspólnicy spółki z o.o. W przypadku spółki z o.o. obowiązek opłacania składek powstaje, gdy w spółce jest tylko jeden wspólnik. Oczywiście żadne obowiązki w zakresie składek nie powstają dla akcjonariuszy spółki akcyjnej.

czytaj więcej »

Odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych naliczone za dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września.  Trzeba jednak pamiętać, że do 31 maja musi uregulować kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości  odpisów.

czytaj więcej »

 W przypadku gdy inspektor kontroli ZUS podważy prawidłowość wyłączenia danego przychodu z podstawy wymiaru składek, mimo że źródłem jego finansowania jest ZFŚS, pracodawca będzie musiał zweryfikować podstawę wymiaru składek. Chodzi o włączenie do tej podstawy nieuwzględnionych wcześniej kwot pochodzących z funduszu.

czytaj więcej »

Pytanie: Obecnie jedynym moim źródłem utrzymania jest praca na podstawie umowy o dzieło. Umowa zawarta jest na okres roku. Za wykonanie zleconej pracy będę otrzymywać każdego miesiąca wynagrodzenie w kwocie 2.000 zł. Czy umowa ta powoduje obowiązek opłacania składek do ZUS ? Jeśli nie, to czy mogę przystąpić do ubezpieczeń dobrowolnie? W jakiej wysokości muszę opłacać składki i jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS ?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy naszej uczelni  wyjeżdżali na staże naukowe na uczelnie do  b. NRD, gdzie pracowali naukowo i otrzymywali wynagrodzenie. Dwóch pracowników posiadających 4-letnie okresy pracy w byłej NRD zamierza przejść na emeryturę i kompletujemy w tym celu dokumenty. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia emerytalnego, wynagrodzenia uzyskane za granicą będą przeliczane na złotówki?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy firmy handlowej otrzymali od pracodawcy po 2.000 zł na zakup galowych ubiorów (garnitury, koszule), które będą zakładali no oficjalne spotkania z kontrahentami. Czy te kwoty stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszym zakładzie wypłacane są nagrody jubileuszowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługują pracownikom co 5 lat. Jeden z nich  przedstawił niedawno dodatkowe dokumenty, z których wynika, że kilka miesięcy przepracował w innym zakładzie pracy. Okres ten nie był uwzględniony przy ustalaniu prawa do ostatnio wypłaconej mu nagrody. Po dostarczeniu dodatkowych dokumentów pracownik ten powinien już teraz otrzymać kolejną nagrodę jubileuszową (za kolejne 5 lat pracy). Czy od nagrody za kolejny jubileusz pracy w zakładzie powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia, mimo że zostanie ona wypłacona przed upływem kolejnych 5 lat?

czytaj więcej »

Pytanie: Była pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy i zwróciła się do nas o wypełnienie formularza Rp-7. W 2013 r. wypłaciliśmy jej  ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie mamy pewności, czy kwotę tego ekwiwalentu należy wpisać do tego dokumentu.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymał zapomogę ze środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Na wezwanie komornika dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika na poczet alimentów. Czy z zapomogi również należy dokonać potrącenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Przez kilka lat jednoosobowo prowadziłem działalność gospodarczą. Na początku kwietnia do pomocy przy prowadzeniu firmy zatrudniłem osobę na podstawie umowy o pracę. Do tej pory nie składałem za siebie co miesiąc dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Czy teraz będę musiał za każdy miesiąc przekazywać te dokumenty, nawet jeżeli w wynagrodzeniu pracownika nie wystąpią żadne zmiany w stosunku do poprzedniego miesiąca?

czytaj więcej »

Dwaj udziałowcy w spółce z o.o. są jednocześnie członkami jej zarządu. Na podstawie uchwały nadzwyczajnego walnego zgromadzenia wspólników prezesowi oraz członkom zarządu spółki ma być wypłacane wynagrodzenie w wysokości wyższej niż 3.000 zł brutto za każdy miesiąc. Nie będzie łączył ich ze spółką żaden stosunek prawny, poza powołaniem do pełnienia funkcji w rozumieniu Kodeksu spółek handlowych. Zdaniem wnioskodawcy tego typu wynagrodzenie nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a więc nie będzie również obowiązku odprowadzania składek na FP i FGŚP.

czytaj więcej »

Wnioskodawca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą korzysta na podstawie art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z preferencyjnych składek na ZUS w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie, na podstawie zmiany wpisu w CEiDG, ma zamiar wykonywać ten sam co dotychczas rodzaj działalności, ale jako wspólnik spółki cywilnej. Jego zdaniem wykonywanie tej samej działalności w ramach spółki cywilnej pozwala mu nadal korzystać, zgodnie z art. 18a ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z możliwości opłacania składek w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.

czytaj więcej »

Spółka zatrudnia pracowników w ramach umów o pracę i w związku z tym jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne od wypłacanych zatrudnionym wynagrodzeń. Planuje wprowadzić nowy model sprzedaży rabatowej, przeznaczony dla pracowników spółki, kontrahentów i ich pracowników oraz osób świadczących usługi na rzecz spółki na podstawie umów cywilnoprawnych. Ze względu na to, że kody rabatowe nie są imienne, mogą być przekazywane dalej, innym osobom, które bez przeszkód mają prawo do ich realizacji. Wartość rabatu, kwota, od której rabat przysługuje, ilość otrzymanych w ramach danej akcji kodów rabatowych, termin ich ważności będą jednakowe dla wszystkich. Wnioskodawca ma wątpliwość, czy skorzystanie przez pracowników z akcji rabatowych będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Dodał, że otrzymał interpretację podatkową, z której wyraźnie wynika, że udzielony rabat nie stanowi podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

czytaj więcej »

Wnioskodawca jest lekarzem zatrudnionym w szpitalu na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy i z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Od 1 stycznia 2014 r. prowadzi również indywidualną praktykę lekarską. Z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej dokonał zgłoszenia tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

czytaj więcej »

Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności uprawniających do zasiłku. Dokumenty te powinny być dostarczone pracodawcy przez pracownicę lub pracownika. Ich rodzaj zależy od tego, kto i w jakich okolicznościach ubiega się o świadczenie.

czytaj więcej »