Za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi – zgodnie z założeniami nowelizacji ustawy okołobudżetowej na 2023 r. – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 r., tj. kwota 5.104,90 zł. Oznacza to wzrost odpisu całorocznego na 2023 r. Do końca września br. pracodawcy będą musieli przekazać na rachunek funduszu odpowiednio przeliczone kwoty.

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia chcemy podjąć współpracę z osobą, do obowiązków której będzie należało sprzątanie pomieszczeń biurowych i hali. Jaki zapis należałoby zrobić i gdzie (czy mogłoby to być w umowie zlecenia) odnośnie odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej, które zapewnialibyśmy jako zleceniodawca? Czy w przypadku wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży kwota ta byłaby zwolniona z podatku od osób fizycznych oraz ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na umowę zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie wypłacaliśmy z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, jednak w trakcie bieżącego miesiąca zrezygnował z niego. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia, czy też składki tej nie naliczać?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik złożył informację Z-15A pracodawcy, który zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy pracodawca wysyła taki dokument do ZUS? Czy może wypłacić zasiłek od razu przy najbliższym wynagrodzeniu, czy musi czekać na odpowiedź z ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy problem z wliczaniem do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla pracownika, który sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem w okresie od 17 do 28 lipca 2023 r. W okresie, z którego wynagrodzenie zostanie uwzględnione w podstawie wymiaru, pracownik miał urlop wypoczynkowy: w sierpniu 2022 r. 14 dni i w czerwcu 2023 r. 5 dni. Czy i jak należy je uwzględnić, naliczając zasiłek opiekuńczy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik był zatrudniony do 31 maja 2023 r. Po jego zwolnieniu wysłaliśmy do ZUS druk Z-3 z danymi do wyliczenia podstawy do zasiłku chorobowego, ponieważ gdy pracował u nas, to wykorzystał chorobowe. W listopadzie 2022 r. mieliśmy premię świąteczną, a w grudniu bony pieniężne. Proszę o informację, czy wypisując druk Z-3, powinnam uwzględnić te kwoty w postawie do wypłaty zasiłku przez ZUS? Jak zrobić korektę druku Z-3?

czytaj więcej »

Pytanie: W zgłoszeniu ZUS ZSWA za rok ubiegły nie wykazałam dwóch dni opieki, jednego dnia urlopu okolicznościowego oraz dwóch jednodniowych urlopów bezpłatnych. Jak skorygować te błędy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie trzech dni urlopu opiekuńczego. Jak taki urlop wykazać w dokumentach rozliczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym pracownik będzie z niego korzystał?

czytaj więcej »

Pytanie: Od kilku lat prowadzę niewielką działalność gospodarczą, zatrudniając dwoje pracowników. Od stycznia zatrudniłem na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu swoją żonę. Zgłosiłem ją do ubezpieczeń z kodem pracowniczym i składki były rozliczane według zasad obowiązujących pracowników. Teraz zorientowałem się, że powinienem jednak zgłosić ją jako osobę współpracującą. Jak skorygować ten błąd oraz czy muszę zmienić podstawę zatrudnienia?

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy należy zapłacić za nadgodziny prezesowi, który pracował w sobotę? Czy w ogóle należy mu się wynagrodzenia za nadgodziny, skoro jest prezesem?

czytaj więcej »

Pytanie: Kierowca samochodu ciężarowego w ciągu miesiąca jeździł głównie po Polsce. Kurs za granicę (Litwa, Łotwa) trwał 3 dni. Czy takiego kierowcę rozliczamy według pakietu mobilności? Jego wynagrodzenie brutto jest niższe niż podstawa do ZUS.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który chciałby wziąć pożyczkę z ZFŚS. Pracownik ma wynagrodzenie liczone od najniższej krajowej. Czy raty pożyczki można potrącać bezpośrednio z wypłaty, a jeśli tak, to do jakiej wysokości można potrącać raty?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku ze zmianą naliczenia odpisu na fundusz świadczeń socjalnych od 1 lipca 2023 r. bardzo proszę o wyjaśnienie, czy należy naliczyć różnicę od etatów wykazanych w styczniu2023 r., a korekty dokonać w grudniu?

czytaj więcej »

Od 5 sierpnia należy stosować nowe kody tytułów do ubezpieczenia oraz nowe kody świadczenia/przerwy wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów składanych do ZUS należy stosować. W przypadku przekazywania dokumentów dotyczących okresów przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się kody tytułu ubezpieczenia i kody świadczenia/przerwy obowiązujące w okresach, za które dokumenty te zostały przekazane.

czytaj więcej »

Przedsiębiorcy, którzy korzystają z „małego ZUS plus” od 1 sierpnia 2023 r. mogą korzystać z dłuższego okresu niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Z szacunków ZUS wynika, że z przedłużonego „małego ZUS plus” w tym roku skorzysta 66,4 tys. przedsiębiorców, w 2024 r. 142,3 tys., a w 2025 r. 104,9 tys.

czytaj więcej »

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nowelizacja rozporządzenia zakłada wzrost kwoty zwolnionej ze składek ZUS wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Rozszerza także przepis o wartość otrzymanych przez pracowników kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych. Ponadto rozporządzenie ma usankcjonować stosowaną procedurę przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek.

czytaj więcej »

Z dniem 1 września 2023 r. wzrosną minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

czytaj więcej »

W przypadku gdy ZUS poweźmie wątpliwości dotyczące istnienia np. stosunku pracy lub zlecenia, to zanim wyda decyzję odnośnie skutków ubezpieczeniowych takiej umowy, będzie musiał wystąpić do sądu, aby rozpoznał on powództwo Zakładu odnośnie istnienia lub nieistnienia tego stosunku prawnego. Projektowania zmiana ma zdecydowanie poprawić pozycję zatrudnionych i pracodawców w sporach z ZUS.

czytaj więcej »