W związku ze zmianami podatkowymi obowiązującymi od 1 lipca 2022 r. doprecyzowano, wprowadzony od 1 stycznia 2022 r., obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania oraz prokurentów, którzy z tego tytułu pobierają wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym niezależnie od kwalifikacji do źródła przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wyłączono także z kręgu osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym osoby uzyskujące przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy podatkowej, których roczne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekracza kwoty 6.000 zł.

czytaj więcej »

Pracownikom przysługują różnego rodzaju ekwiwalenty, z których większość nie podlega oskładkowaniu, pod warunkiem jednak, że są wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Aby dany ekwiwalent mógł być w całości wyłączony z podstawy wymiaru składek, jego wysokość musi być ustalona w prawidłowy sposób. Ewentualne jego zawyżenie zostanie zakwestionowane w czasie kontroli prowadzonej przez ZUS. Trzeba będzie urealnić wysokość pobieranego przez pracownika ekwiwalentu, a w niektórych przypadkach także skorygować opłacone już składki oraz złożone dokumenty rozliczeniowe.

czytaj więcej »

Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców.

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy od dodatku socjalnego wypłacanego na podstawie art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej nalicza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy dojeżdżają do pracy w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. Z tego tytułu otrzymują diety. Mam wątpliwości co do rozpisania tych diet na druku delegacji. Pracownicy są w delegacji przez wszystkie robocze dni miesiąca, wyjazd godz. 4.30 przyjazd godz.17,30 (tak samo przez wszystkie dni). Czy w druku delegacji musi być rozpisany każdy dzień osobno? Czy wystarczy jeden wpis plus adnotacja kierownika z jego podpisem o treści 21 pełnych diet?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik w pracuje w równoważnym czasie pracy do 12 godzin na dobę w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W poniedziałek miał zaplanowana pracę w godzinach 6–14. Na polecenie pracodawcy pracował w godzinach nadliczbowych od 14 do 18. W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny, a w jakim dodatek? Czy oba składniki mogą być wypłacone na koniec okresu rozliczeniowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Gmina wypłaca uczniom stypendia socjalne będące refundacją wydatków poniesionych na cele edukacyjne. Czy w związku z tym ma obowiązek wystawić PIT- 11? Czy jest jakaś kwota zwolnienia odnośnie kwoty stypendium? W jakiej pozycji należy je wykazać?

czytaj więcej »

Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 obniżył z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu 120.000 zł. Zlikwidował także ulgę dla klasy średniej i wprowadził nową skalę podatkową. Ponadto obniżył 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchylił mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerzył zerowy PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Zmiany te wpływają również na kwoty wolne od potrąceń.

czytaj więcej »

Pytanie: W maju i czerwcu 2022 r. omyłkowo naliczyłam na liście płac pracownikowi ulgę podatkową (pracownik nie złożył PIT-2). Czy powinnam skorygować listy i w jaki sposób? Czy należy to zrobić w okresie bieżącym według nowych przepisów, czy cofnąć się i zastosować przepisy podatkowe obowiązujące do końca czerwca? Czy może nie korygować listy, a pracownik rozliczy sobie to w rozliczeniu rocznym?

czytaj więcej »