Pracownikom przysługują różnego rodzaju ekwiwalenty, z których większość nie podlega oskładkowaniu, pod warunkiem jednak, że są wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Aby dany ekwiwalent mógł być w całości wyłączony z podstawy wymiaru składek, jego wysokość musi być ustalona w prawidłowy sposób. Ewentualne jego zawyżenie zostanie zakwestionowane w czasie kontroli prowadzonej przez ZUS. Trzeba będzie urealnić wysokość pobieranego przez pracownika ekwiwalentu, a w niektórych przypadkach także skorygować opłacone już składki oraz złożone dokumenty rozliczeniowe.