Jedna ze zmian w zasiłkach, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2022 r. dotyczy tego, kiedy konieczne będzie ustalenie nowej podstawy wymiaru. W 2022 roku podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. W przypadku przerwy dłuższej trzeba będzie ustalić nową podstawę wymiaru – a to oznacza więcej pracy dla pracodawców. Do tej pory okres ten wynosił 3 miesiące kalendarzowe.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia zmieniają się zasady dotyczące naliczania wynagrodzeń za pracowników oraz inne osoby. Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona nowe zasady, które wpłyną na rozliczenia podatkowo-składkowe. Jedna ze zmian dotyczy składki zdrowotnej i braku możliwości odliczania jej części od zaliczki na podatek dochodowy. Nie ma jednak przeszkód, aby płatnik opłacił składki z wyprzedzeniem, np. za grudzień w grudniu i skorzystał jeszcze z odliczenia na dotychczasowych zasadach. Technicznie i prawnie można więc składkę grudniową rozliczyć i opłacić pod koniec grudnia (tak robiły do tej pory jednostki budżetowe, żeby zamknąć rok.

czytaj więcej »

Z okazji świąt Bożego Narodzenia wielu pracodawców przyznaje zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. W przypadku gdy dane świadczenie stanie się przychodem 2022 roku, przy jego rozliczaniu należy uwzględnić zasady przewidziane w Polskim Ładzie.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązek naliczania ulgi dla klasy średniej będzie ciążyć na pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika bez względu na liczbę list płac w danym miesiącu po spełnieniu określonego warunków. Dotyczy to pracownika, który uzyskał w tym zakładzie pracy przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy w wysokości wynoszącej od 5.701 zł do 11.141 zł, które podlegają opodatkowaniu na zasadach skali podatkowej. Trzeba zwrócić uwagę na pułapki wynikające z zastosowania ulgi dla klasy średniej.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca upoważnia pracownika do podpisywania deklaracji rozliczeniowych ZUS. Kto odpowiada za ewentualne błędy oraz zobowiązania finansowe wobec ZUS? Pracodawca czy pracownik, który w ramach swoich obowiązków i uprawnień te dokumenty podpisał? Jak to wygląda w świetle prawa?

czytaj więcej »

Pytanie: Osoba zawiesiła prowadzenie działalności gospodarczej. Czy składkę na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne powinna zapłacić w wysokości odpowiadającej deklarowanemu przychodowi czy według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS? Osoba posiadająca jednoosobową działalność gospodarczą, a z dniem 31 sierpnia 2021 r. zawiesiła jej prowadzenie. Tym samym wyrejestrowała się z ZUS z ubezpieczeń. Nie może korzystać ze świadczeń publicznej opieki zdrowotnej. W związku z tym chciałaby podpisać umowę z NFZ o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. We wniosku zadeklarowała miesięczny dochód w wysokości 3.500 zł. Czy od tej kwoty powinna naliczyć składkę 9%, czyli 315 zł? Czy osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu płacą składkę według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS w tym kwartale, czyli 529,72 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik porzucił pracę, w  związku z czym zwolnienie dyscyplinarne wysłaliśmy mu pocztą. Z jaką datą wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń? Jak ustalić podstawę składek za miesiąc, w trakcie którego nastąpiło porzucenie pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik poinformował nas, że otrzymał skierowanie do sanatorium. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości będzie mu przysługiwało za ten okres? Na jakiej podstawie możemy je wypłacić? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych.

czytaj więcej »