W ostatnim czasie coraz częściej dochodzi do przypadków kwestionowania przez ZUS podstawy wymiaru składek albo samego faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym przez kobiety, które po stosunkowo krótkim okresie podlegania ubezpieczeniom społecznym występują do ZUS o zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński. W takim przypadku ZUS wszczyna postępowanie w celu ustalenia, czy dana osoba wykonywała umowę oraz czy jej wynagrodzenie nie zostało przez płatnika zawyżone. Płatnicy składek mają natomiast wątpliwości, jak postępować, gdy ZUS wyda im decyzję. Sprawdźmy, kiedy od decyzji warto się odwołać i co zrobić, gdy sąd przyzna rację ZUS, jakie to ma konsekwencje dla pracodawców.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie dotyczące zwolnienia ze składek przedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej, którzy oprócz pracowników etatowych mają zatrudnionych również pracowników młodocianych. Jesteśmy instytucją, która refunduje pracodawcom zatrudniającym pracowników młodocianych ich wynagrodzenia i opłacone za nich składki ZUS. W ostatnim czasie wielu z pracodawców wystąpiło do ZUS w ramach tarczy antykryzysowej o zwolnienie z opłacania składek. Mimo że pracownicy młodociani zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w okresie pandemii, pracodawcy często wypłacili im przysługujące im wynagrodzenie. Co ze składkami ZUS za pracowników młodocianych, czy również za nich pracodawca jest zwolniony z ich opłacenia? Nie wykazuje ich przecież w dokumentach jako osoby zgłoszone do ubezpieczeń przy staraniu się o wsparcie. Czy może zwolnienie ze składek za młodocianych nie obowiązuje i pracodawca powinien opłacać za nich składki?

czytaj więcej »

Pytanie: Chciałabym prosić o wyjaśnienie możliwości skorzystania z 50% zwolnienia ze składek ZUS. Konkretnie chodzi mi o to, jak prawidłowo wyliczyć liczbę ubezpieczonych. Czy do liczby ubezpieczonych nie wliczamy zleceniobiorców zgłoszonych tylko do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy bierzemy pod uwagę tylko osoby, za które sporządzamy raporty ZUS RCA? Czy sugerujemy się liczbą osób ubezpieczonych wykazaną na ZUS DRA? Jeżeli liczba ubezpieczonych za luty 2020 roku byłaby wyższa niż 49 osób, a w marcu i kwietniu niższa, to czy możemy się ubiegać o to zwolnienie?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza firma (24 osoby) otrzymała decyzję z ZUS w sprawie przyznania dotacji na poprawę warunków pracy i już część dofinansowania. Czy w takiej sytuacji możemy skorzystać z 50% zniżki w składkach do ZUS przewidzianej dla firm do 49 ubezpieczonych?  Obawiam się, że jeżeli skorzystamy z tej ulgi, to będziemy musieli zwrócić dotację.

czytaj więcej »

Pytanie: Moje pytanie dotyczy tarczy antykryzysowej, a konkretnie możliwości zwolnienia z opłacania składek przedsiębiorców zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Czy jako samorząd – urząd gminy zatrudniający 43 osoby możemy z tego rozwiązania skorzystać?

czytaj więcej »

Pytanie: 30 marca wpłynęło do nas e-ZLA pracownika na okres od 30 marca do 5 kwietnia (jest to pracownik służby zdrowia). Tego samego dnia pracownik otrzymał decyzję z sanepidu o obowiązkowej kwarantannie od 30 marca do 9 kwietnia. Oświadczył on, że e-ZLA nie było związane z chorobą COVID-19-19. Co powinnam zrobić: czy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby 80%, czy zasiłek z ZUS 100%? Jest to pracownik służby zdrowia.

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z pracowników po przekroczeniu granicy odbywał obowiązkową 14-dniową kwarantannę. Wcześniej przebywał 4 miesiące na urlopie bezpłatnym. Czy za czas kwarantanny należy mu się wynagrodzenie chorobowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Córka pracownika pracuje w szpitalu i dostała decyzję o kwarantannie. Domownicy dostali ustną informację z sanepidu, że w związku z tym oni również pozostają na kwarantannie. Czy wystarczy, że pracownik złoży mi oświadczenie o tym fakcie? Na stronach internetowych ZUS informuje o kwarantannie domowników powracających z zagranicy, a nie ma informacji o takim przypadku.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica otrzymująca stałe miesięczne wynagrodzenie złożyła wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 4 do 24 maja 2020 r., ale w oświadczeniu złożonym do wypłaty tego zasiłku wymieniła tylko dni robocze, tj. od 4 do 8 maja, od 11 do 15 maja i od 18 do 22 maja 2020 r. Jak w tym przypadku obliczyć dni, za które wypłacić zasiłek. Za ile dni wypłacić wynagrodzenie za pracę?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w 2020 roku od umowy zlecenia do 200 zł należy odprowadzić składki ZUS? Zleceniobiorca jest dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę i z tego tytułu osiąga przychód wyższy od minimalnego wynagrodzenia.

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej firmie na podstawie art. 21(1a) Kodeksu pracy zostało zawarte porozumienie między pracodawcą a pracownikami o zawieszeniu do końca roku wypłaty premii kwartalnych. Premie te do tej pory wypłacano do 10. dnia po zakończeniu kwartału. Miały one charakter uznaniowy i były wliczane do podstawy wymiaru zasiłków. Za pierwszy kwartał zostały jeszcze wypłacone w dużo niższej wysokości niż wcześniej, a od 1 maja br. zapadła decyzja, że do końca roku nie będą wypłacane. Jakie to ma znaczenie dla ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich?

czytaj więcej »

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zgłoszony do ZUS z kodem 05 10 XX. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną, ponieważ równocześnie pracuję na pół etatu z wygrodzeniem wyższym od minimalnego. W ramach prowadzonej działalności zatrudniam pracowników. Od 10 marca 2020 r. z umowy o pracę przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca z końcem czerwca chce ze mną rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy po zakończeniu umowy o pracę, gdy w dalszym ciągu będę chory, otrzymam zasiłek chorobowy z działalności gospodarczej? Jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie dotyczy tarczy antykryzysowej, a konkretnie podniesienia kwoty zwolnienia z podatku od świadczeń socjalnych z 1.000 zł na 2.000 zł. Od kiedy ten podwyższony limit obowiązuje? Mam pracownika, który otrzymał 450 zł pomocy socjalnej na święta, a teraz wypłacać będę tzw. wczasy pod gruszą w kwocie 1.300 zł. Czy mogę już skorzystać z tego podwyższonego limitu?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z trudnościami finansowymi nasza firma zmuszona była obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy. Jak w tej sytuacji poinformować ZUS? Czy trzeba wszystkich wyrejestrować i zarejestrować ponownie, a może nie należy tej zmiany zgłaszać?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. W raporcie ZUS RSA za kwiecień 2020 roku wykazałam cały okres urlopu. Weryfikacja raportu wykazała błędy krytyczne: „Błędnie wypełnione pola Okres od i Okres do” oraz „Podany okres nie może dotyczyć przyszłości w stosunku do okresu rozliczeniowego”. Jak w raporcie ZUS RSA należy pokazywać urlop bezpłatny?

czytaj więcej »

Od 16 maja kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.

czytaj więcej »