30 marca wpłynęło do nas e-ZLA pracownika na okres od 30 marca do 5 kwietnia (jest to pracownik służby zdrowia). Tego samego dnia pracownik otrzymał decyzję z sanepidu o obowiązkowej kwarantannie od 30 marca do 9 kwietnia. Oświadczył on, że e-ZLA nie było związane z chorobą COVID-19-19. Co powinnam zrobić: czy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby 80%, czy zasiłek z ZUS 100%? Jest to pracownik służby zdrowia.