Do końca marca część płatników składek musi przekazać do ZUS druk zgłoszenia ZUS ZSWA zawierający m.in. dane o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W trakcie roku, za który składane jest to zgłoszenie, mogą wystąpić różnego rodzaju zmiany we wspomnianych danych, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w przekazywanym do ZUS dokumencie.

czytaj więcej »

Jednym z podstawowych obowiązków płatników składek jest prawidłowe ustalanie podstaw wymiaru i samych składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe. Wszelkie błędy będą skutkować powstaniem nadpłaty lub niedopłaty należnych składek, którą trzeba będzie skorygować, przygotowując odpowiednie dokumenty rozliczeniowe.

czytaj więcej »

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wystosował do swoich klientów apel i przestrogę. Poinformował na stronach internetowych o pojawieniu się fałszywych maili z informacjami m.in. o braku opłaconych składek lub o błędnie opłaconych składkach.  

czytaj więcej »

Jak co roku, z dniem 1 marca świadczenia emerytalno-rentowe objęte zostaną waloryzacją, przy czym dotyczy ona nie tylko emerytur i rent przysługujących z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W zależności od wysokości pobieranego świadczenia waloryzacja będzie kwotowa lub procentowa. Zmianie ulegną także kwoty dodatków do emerytur i rent, a także kwota maksymalnego zmniejszenia świadczenia wypłacanego zarobkującym emerytom lub rencistom.

czytaj więcej »

Pytanie: Chcielibyśmy ufundować kilku pracownikom za szczególne zaangażowanie prezenty w formie kart podarunkowych. Koszty kart ponoszone będą ze środków obrotowych firmy. Czy należy odprowadzić podatek i składki do ZUS? Czy pracownikowi przy wypłacaniu zapomogi z powodu choroby należy od tej kwoty zapłacić podatek i składki ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy należy odprowadzić podatek i składki do ZUS od zapomogi przyznanej pracownikowi z powodu choroby.

czytaj więcej »

Pytanie: Do 31 października 2019 r. pracownik był zatrudniony w połowie wymiaru czasu pracy (1/2), a od 1 listopada 2019 r. w pełnym wymiarze. Za 2019 rok jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi nagrodę roczną, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków i jest ona pomniejszana proporcjonalnie za te okresy. W lutym 2020 roku pracownik sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem i ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego nagrodę roczną wliczamy tylko za dwa miesiące, od kiedy pracuje na pełny etat, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, dla którego określono wynagrodzenie w kwocie minimalnej. Pracownik chorował we wrześniu 2019 roku i podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone od września 2018 roku do sierpnia 2019 roku podwyższone do kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2019 roku. Ponownie pracownik chorował od 12 do 20 grudnia 2019 roku. Od 3 do 14 lutego 2020 r. miał zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem.  Nie zmieniliśmy mu podstawy wymiaru zasiłku od 12 do 20 grudnia 2019 r., ponieważ przerwa między ostatnio pobieranym zasiłkiem we wrześniu 2019 roku a tym, do którego prawo powstało w grudniu 2019 roku, nie przekraczała 3 miesięcy kalendarzowych. Czy taką samą zasadę powinniśmy zastosować do zasiłku opiekuńczego od 3 do 14 lutego?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej firmie pracownicy często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Czy powinniśmy je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.200 zł. Oprócz wynagrodzenia do 31 grudnia 2019 r. pracownik miał także prawo do dodatku stażowego, który zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi w naszej firmie był uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków. Od 1 stycznia 2020 r. dodatek ten włączono do wynagrodzenia zasadniczego. W lutym 2020 roku pracownik był nieobecny w pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad chorym dzieckiem. Czy w podstawie wymiaru przysługującego mu zasiłku opiekuńczego należy uwzględnić dodatek stażowy wypłacany w miesiącach stanowiących podstawę wymiaru, jeżeli od 1 stycznia 2020 r. dodatek już nie przysługuje?

czytaj więcej »

Pytanie: 31 grudnia 2018 r. pracodawca zatrudniał 333 osoby. Z tej liczby tylko 82 osoby były zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Pozostali to studenci zatrudnieni na zlecenie. Kiedy powstanie obowiązek tworzenia PPK, biorąc pod uwagę, że 30 czerwca 2019 r. w zatrudnieniu pozostało 48 osób na podstawie umowy o pracę i 121 studentów świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca, zgłaszając pracowników do programu PPK omyłkowo pominął jednego z nich. Pracownik nie złożył deklaracji rezygnacji i chce być uczestnikiem programu PPK. Ustawa nie przewiduje dokonywania zaległych wpłat. Powstałą szkodę rekompensuje się na zasadach wynikających z Kodeksu cywilnego. Co to oznacza? Czy możemy za zgodą pracownika potrącić mu zaległe składki PPK w bieżącym miesiącu? Jak należy uregulować niepobrane wpłaty?

czytaj więcej »

Pytanie: Źle ustaliliśmy 33 dni, przez które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, w związku z czym zostało ono wypłacone za dwa dni dłużej niż powinno. Jak skorygować ten błąd? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

czytaj więcej »

Pytanie: Jednemu z naszych pracowników, który uległ wypadkowi w drodze do pracy, wypłaciliśmy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Teraz zorientowaliśmy się, że za ten okres powinno być wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »