Zatrudniamy pracownika, dla którego określono wynagrodzenie w kwocie minimalnej. Pracownik chorował we wrześniu 2019 roku i podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone od września 2018 roku do sierpnia 2019 roku podwyższone do kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2019 roku. Ponownie pracownik chorował od 12 do 20 grudnia 2019 roku. Od 3 do 14 lutego 2020 r. miał zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem.  Nie zmieniliśmy mu podstawy wymiaru zasiłku od 12 do 20 grudnia 2019 r., ponieważ przerwa między ostatnio pobieranym zasiłkiem we wrześniu 2019 roku a tym, do którego prawo powstało w grudniu 2019 roku, nie przekraczała 3 miesięcy kalendarzowych. Czy taką samą zasadę powinniśmy zastosować do zasiłku opiekuńczego od 3 do 14 lutego?