Pracodawca, zgłaszając pracowników do programu PPK omyłkowo pominął jednego z nich. Pracownik nie złożył deklaracji rezygnacji i chce być uczestnikiem programu PPK. Ustawa nie przewiduje dokonywania zaległych wpłat. Powstałą szkodę rekompensuje się na zasadach wynikających z Kodeksu cywilnego. Co to oznacza? Czy możemy za zgodą pracownika potrącić mu zaległe składki PPK w bieżącym miesiącu? Jak należy uregulować niepobrane wpłaty?