Zmiana wymiaru czasu pracy – jak ustalić podstawę wymiaru z uwzględnieniem nagrody rocznej i wysługi
Pytanie: Sprawa dotyczy pracownika korpusu. Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Zatrudniona jest na cały etat. Po powrocie z urlopu zmieniła etat na 0,5. Jej wynagrodzenie jako pracownika korpusu składa się z pensji zasadniczej, wysługi oraz nagrody rocznej pomniejszonej za czas niezdolności do pracy. W 2022 pracowała tylko do 10 stycznia. Obecnie przedstawia L4 na opiekę dziecka. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając wszystkie składowe wynagrodzenia?
Pytanie: Sprawa dotyczy pracownika korpusu. Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Zatrudniona jest na cały etat. Po powrocie z urlopu zmieniła etat na 0,5. Jej wynagrodzenie jako pracownika korpusu składa się z pensji zasadniczej, wysługi oraz nagrody rocznej pomniejszonej za czas niezdolności do pracy. W 2022 pracowała tylko do 10 stycznia. Obecnie przedstawia L4 na opiekę dziecka. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając wszystkie składowe wynagrodzenia?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
