Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: 36-letni pracownik wykonuje u nas dodatkowo umowy zlecenia: od 1 września do 31 października oraz od 1 stycznia do 31 maja 2022 r. Pracownik choruje od 20 czerwca do 15 lipca 2022 r. i zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Czy w podstawie wymiaru tego wynagrodzenia należy uwzględnić również wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i w jaki sposób?
Pytanie: 36-letni pracownik wykonuje u nas dodatkowo umowy zlecenia: od 1 września do 31 października oraz od 1 stycznia do 31 maja 2022 r. Pracownik choruje od 20 czerwca do 15 lipca 2022 r. i zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Czy w podstawie wymiaru tego wynagrodzenia należy uwzględnić również wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i w jaki sposób?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
