Udział w strajku – w jaki sposób wpływa na podstawę wymiaru świadczeń

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 4 czerwca 2022 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego biorę 12 miesięcy od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. W kwietniu 2022 r. pracownik brał udział w strajku (legalnym) i miał z tego powodu pomniejszone wynagrodzenie zasadnicze i premię o 2 dni. Czy wynagrodzenie za kwiecień 2022 roku uwzględniam w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Czy udział w strajku należy traktować jako nieobecność w pracy z przyczyn usprawiedliwionych?