Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego – co ze składką zdrowotną
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 lutego 2022 r. był chory od 2 do 31 marca. Za ten okres pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu okazało się, że pracownik w styczniu przez 10 dni był chory i poprzedni pracodawca za ten okres wypłacił mu wynagrodzenie za czas choroby. Przeoczyliśmy tę informację i nie wprowadziliśmy jej do programu płacowego. Wynagrodzenie chorobowe wypłaciliśmy 30 marca i rozliczyliśmy w raporcie za ten miesiąc. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5.000 zł, a za luty otrzymał też premię w wysokości 800 zł. Jak to teraz poprawić? Co ze składką zdrowotną, która nie powinna być opłacona?
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 lutego 2022 r. był chory od 2 do 31 marca. Za ten okres pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu okazało się, że pracownik w styczniu przez 10 dni był chory i poprzedni pracodawca za ten okres wypłacił mu wynagrodzenie za czas choroby. Przeoczyliśmy tę informację i nie wprowadziliśmy jej do programu płacowego. Wynagrodzenie chorobowe wypłaciliśmy 30 marca i rozliczyliśmy w raporcie za ten miesiąc. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5.000 zł, a za luty otrzymał też premię w wysokości 800 zł. Jak to teraz poprawić? Co ze składką zdrowotną, która nie powinna być opłacona?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
