Rozliczanie składkowe posiłków finansowanych pracownikom z uwzględnieniem najnowszych interpretacji ZUS
W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawcy finansują swoim pracownikom posiłki i produkty spożywcze. Tego typu świadczenie generalnie stanowi dla zatrudnionego przychód, jednak w pewnych okolicznościach korzysta on ze zwolnienia z oskładkowania. Dotyczy to np. posiłków profilaktycznych przyznawanych w oparciu o przepisy bhp. Czasami „pożywianie się” na koszt pracodawcy wcale nie stanowi przysporzenia majątkowego. Z taką sytuacją mamy do czynienia wtedy, gdy nie ma możliwości ustalenia wartości świadczenia otrzymanego przez konkretną osobę. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia oraz najnowsze interpretacje ZUS.
Regulaminy wynagradzania i premiowania – jaki mają wpływ na podstawę wymiaru zasiłków
Regulaminy wynagradzania i premiowania oraz układy zbiorowe pracy określają rodzaje przysługujących pracownikom składników wynagrodzenia, okres, za który te składniki przysługują, zasady ich przyznawania, naliczania i wypłaty. Decydują więc o tym, czy składnik wynagrodzenia uwzględniamy w podstawie wymiaru zasiłku, czy nie. Jeżeli uwzględniamy, to czy po uzupełnieniu, czy w faktycznej wysokości, bez uzupełniania, czy przez doliczenie do miesiąca, w którym składnik wynagrodzenia wypłaciliśmy, czy też w proporcji przewidzianej dla składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc.
Praca i inne aktywności na urlopie rodzicielskim – na co należy zwrócić uwagę
Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski można łączyć z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze nie większym niż pół etatu. Kwestia aktywności zawodowej i pozazawodowej na urlopie rodzicielskim wymaga jednak szerszego omówienia, ponieważ pojawia się to sporo wątpliwości dotyczących tego, co jest prawnie dozwolone, a nad jaką aktywnością należałoby się jednak zastanowić.
Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego powinien mieć prawo do renty
Jeżeli ubezpieczony nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien mieć prawo do renty za okres, w którym ubiegał się o przyznanie mu tego świadczenia, a niezdolność do pracy już istniała. Tak uznał Trybunał Konstytucyjny, podważając zgodność z ustawą zasadniczą przepisu wiążącego wypłatę renty z terminem złożenia o nią wniosku (wyrok Trybunały Konstytucyjnego z 26 września 2019 r., sygn. akt SK 31/16).
Jaki wpływ na prawo do zasiłku ma działalność zarobkowa przedsiębiorcy w czasie zwolnienia lekarskiego?
Pytanie: Mam swoją firmę, którą prowadzę jednoosobowo. Z tego tytułu jestem zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, w tym do ubezpieczenia chorobowego, od 1 września 2017 r. Od 9 do 30 września 2019 r. byłem chory i otrzymałem zwolnienie lekarskie. 19 stycznia 2019 r. do firmy dostarczono towar, który zamawiałem w lipcu 2019 r. Miejscem prowadzenia działalności gospodarczej jest mój adres domowy i tu była dostawa. Za towar musiałem podpisać fakturę z datą dostawy. Czy ZUS może w takim przypadku zakwestionować moje prawo do zasiłku chorobowego?
Jak uzupełniać wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków?
Podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Może zdarzyć się sytuacja, w której ubezpieczony (pracownik) w okresie, z którego wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, nie osiągnął tego wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych lub osiągnął je tylko za część danego miesiąca. W przypadku nieobecności pracownika w pracy w danym miesiącu, która trwa dłużej niż połowa obowiązującego go czasu pracy, otrzymanego w tym miesiącu wynagrodzenia nie przyjmujemy do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli nieobecność pracownika w danym miesiącu była krótsza niż połowa obowiązującego go czas pracy, wynagrodzenie za ten miesiąc należy uzupełnić do wysokości, jaką osiągnąłby pracownik, gdyby przepracował pełen miesiąc. Sprawdźmy, jak w praktyce prawidłowo uzupełniać wynagrodzenie przyjmowane do podstawy zasiłkowej.
Jak skorygować wynagrodzenie chorobowe wypłacone w zawyżonej kwocie?
Pytanie: Popełniliśmy błąd przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego, w wyniku którego świadczenie to zostało nadpłacone. Jak skorygować ten błąd?
Dodatkowe kwoty odpisów na ZFŚS do 31 października 2019 r.
Pracodawcy są zobowiązani w terminie do końca października 2019 r. do odprowadzenia na rachunek ZFŚS środków odpowiadających zwiększonej wysokości o 3,4% odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawa naliczania odpisów wzrosła od 1 sierpnia 2019 r. Sprawdźmy na praktycznych przykładach liczbowych szczegóły zmian.
Czy zwrot wydatków na taksówkę w podróży służbowej podlega oskładkowaniu?
Pytanie: Rozliczając koszty delegacji pracownik przedłożył nam rachunek za taksówkę, którą dojechał na dworzec z miejsca zakwaterowania. Czy od tego rodzaju wypłaty powinniśmy naliczyć składki?
