W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawcy finansują swoim pracownikom posiłki i produkty spożywcze. Tego typu świadczenie generalnie stanowi dla zatrudnionego przychód, jednak w pewnych okolicznościach korzysta on ze zwolnienia z oskładkowania. Dotyczy to np. posiłków profilaktycznych przyznawanych w oparciu o przepisy bhp. Czasami  „pożywianie się” na koszt pracodawcy wcale nie stanowi przysporzenia majątkowego. Z taką sytuacją mamy do czynienia wtedy, gdy nie ma możliwości ustalenia wartości świadczenia otrzymanego przez konkretną osobę. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia oraz najnowsze interpretacje ZUS.