Zapomoga dla pracownika
Pytanie: Jednemu z pracowników w związku z jego bardzo poważną chorobą i perspektywą długotrwałego leczenia, w tym operacyjnego, przyznaliśmy mu dwie zapomogi – jedną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, drugą zaś ze środków obrotowych firmy. Czy powinniśmy je przyjąć do podstawy wymiaru składek i czy w przyszłości należy je uwzględniać w podstawie świadczeń chorobowych?
Wysokość wynagrodzenia chorobowego za okres pobytu w szpitalu
Pytanie: Pracownik (47 lat) chorował od 18 listopada do 12 grudnia 2016 r. (25 dni). Dostarczył zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że 9 dni przebywał w szpitalu. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku. Czy za cały okres objęty zwolnieniem przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, czy pobyt w szpitalu należy rozliczać inaczej?
Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku na potrzeby świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Mam pytanie dotyczące tego, jakie są zasady obliczania świadczenia rehabilitacyjnego z uwzględnieniem waloryzacji? Jak to wygląda, gdy wskaźnik waloryzacji jest niższy niż 100%?
Składki na FP, gdy przychód pracownika odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu tylko w niektórych miesiącach
Pytanie: Co kwartał pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu z wynagrodzeniem wynoszącym 1.600 zł wypłacamy deputat w wysokości 400 zł wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy powinniśmy naliczać składki na Fundusz Pracy za tę osobę?
Przeliczanie wypłaconych świadczeń chorobowych po podwyżce
Pytanie: W firmie były podwyżki płac z wyrównaniem za okres wsteczny. Czy powinniśmy przeliczyć świadczenia chorobowe wypłacone za ten okres oraz jak taką podwyżkę ująć w dokumentach rozliczeniowych?
Podstawa zasiłkowa w przypadku niezdolności do pracy w drugim miesiącu zatrudnienia (pierwszy niepełny)
Pytanie: Od 14 listopada 2016 r. zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca po dwuletniej przerwie. Pracownik chorował od 21 do 25 listopada 2016 r. Ponieważ nie miał wymaganego 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego, a także wcześniejszego co najmniej dziesięcioletniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczeń społecznych, za okres tej choroby nie miał prawa do wynagrodzenia za czas choroby. Ponownie chorował od 19 do 23 grudnia 2016 r. Czy za ten okres ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jaka powinna być podstawa jego wymiaru? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, za listopad za 8 dni pracy osiągnął przychód w kwocie 1.200 zł, a za grudzień za 14 dni pracy – 1.600 zł.
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego po zasiłku opiekuńczym
Pytanie: Pracownik korzysta z urlopu ojcowskiego od 7 do 20 grudnia 2016 r. (14 dni). Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu tego urlopu, gdy pracownik w październiku 2016 roku otrzymywał zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad chorą żoną?
Okres wyczekiwania na świadczenia chorobowe absolwenta bez dyplomu
Pytanie: Z dniem 7 listopada zatrudniliśmy nowego pracownika. Po tygodniu stał się on niezdolny do pracy (przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 14 do 18 listopada 2016 r.). Wcześniej, od 6 czerwca do 6 listopada br., mieliśmy podpisaną z tą osobą umowę zlecenia (z tego tytułu do 30 września nie opłacaliśmy składek z uwagi na posiadany przez zleceniobiorcę status studenta). Pracownik zakończył studia licencjackie, ale na razie jeszcze się nie obronił i nie wiadomo, kiedy to nastąpi. Z tego powodu od 1 października zgłosiliśmy go do ubezpieczeń (do ubezpieczenia chorobowego nie był zgłoszony). Czy w tej sytuacji będzie przysługiwało mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Wprawdzie brak jest 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, ale czy nie należy potraktować go jako absolwenta, mimo braku dyplomu ukończenia studiów licencjackich?
Konsekwencje składkowe zmiany numeru REGON
Pytanie: Z uwagi na zmianę profilu działalności w grudniu 2016 roku zmianie uległ obowiązujący nas numer REGON. Czy musimy o tym poinformować ZUS, a jeśli tak, to w jaki sposób oraz czy będzie miało to wpływ na stopę składek wypadkowych w nowym roku składkowym?
Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany płatnik składek?
Wszystkie organy kontrolne oraz każda prowadzona przez nie kontrola podlegają określonym przepisami prawa rygorom formalnym, do których przestrzegania zobowiązany jest zarówno kontrolujący, jak i kontrolowany. Obie strony procesu kontrolnego (kontrolowana i kontrolująca), mają określone prawa i obowiązki, które muszą być respektowane podczas każdej kontroli. Warto zauważyć ciekawą zależność polegającą na tym, że to co jest prawem kontrolowanego płatnika składek, jednocześnie jest obowiązkiem kontrolującego (inspektora kontroli ZUS) i odwrotnie.
