Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa

 12 czerwca Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona e-zwolnienia lekarskie, nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących działalność oraz szersze uprawnienia do urlopów macierzyńskich i rodzicielskich dla samotnych ojców.

Zmiana i korekta kodu tytułu ubezpieczenia

Informacja, z jakiego tytułu następuje zgłoszenie do ubezpieczeń oraz o tym, czy zgłaszana osoba ma ustalone prawo do emerytury lub renty oraz czy posiada orzeczenie o niepełnosprawności, zawarta jest w kodzie tytułu ubezpieczenia. Trzeba zwrócić uwagę na to, że sposób korekty popełnionego błędu lub przygotowanie zmiany zależy od rodzaju dokumentu, w którym wpisano kod. Chodzi więc o to, czy jest to zgłoszenie do ubezpieczeń, raport miesięczny, deklaracja czy też wyrejestrowanie.

Zawieszalność renty (emerytury) w związku z wykonywaniem umowy o dzieło

Pytanie: Zawarliśmy umowę o dzieło z osobą, która jest uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy w związku z tym mamy obowiązek wystawiać dla ZUS zaświadczenia o wysokości osiąganych przychodów w celu oceny przez organ rentowy, czy renta powinna zostać zawieszona w związku z osiąganiem przychodu?

Zasiłek pogrzebowy dla babci z tytułu śmierci wnuka

Pytanie: Nasza pracownica mieszkała z niepełnosprawnym wnukiem, którego rodzice zginęli w wypadku. W czerwcu 2015 r. wnuk zmarł. Babcia pokryła koszty pogrzebu. Staramy się ustalić wszystkie możliwości otrzymania przez pracownicę środków finansowych. Czy babcia ma prawo do zasiłku pogrzebowego?

Zasiłek opiekuńczy opiekuńczych po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: W czasie wypowiedzenia pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie potwierdzające konieczność sprawowania przez niego opieki nad małoletnim dzieckiem, którego końcowa data przypada już po ustaniu stosunku pracy. Jakie dokumenty w tej sytuacji musimy przekazać do ZUS, aby organ ten podjął wypłatę zasiłku opiekuńczego po rozwiązaniu umowy o pracę?

Umowa o dzieło wykonywana dodatkowo przez zleceniobiorcę

Pytanie: Z osobą wykonującą w naszej firmie umowę zlecenia w sierpniu podpiszemy dodatkowo umowę o dzieło i obie umowy będą wykonywane równocześnie. Z umowy zlecenia zatrudniona przez nas osoba została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy zawarcie z tą osobą dodatkowo umowy o dzieło powoduje, że od wynagrodzenia wypłaconego z tej umowy powinny być naliczone wszystkie składki, czy tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne?

Stypendia dla uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu bez składek

Składki od wycieczki dla pracownika sfinansowane za ubezpieczonego

Pytanie: W maju pracownik otrzymał w nagrodę od firmy wycieczkę. Świadczenie to błędnie uznaliśmy jako zwolnione od składek i dlatego wartości wycieczki  nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Obecnie będziemy przygotowywać korektę dokumentów. Chcemy pokryć z własnych środków składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków ubezpieczonego podatek oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy składki sfinansowane za pracownika będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Składka na Fundusz Pracy za pracownika innej firmy na urlopie wychowawczym

Pytanie: Od 1 lipca 2015 r. zostanie zawarta umowa zlecenia z osobą, która w innej firmie jest pracownikiem zatrudnionym  na cały etat, ale obecnie przebywa tam na urlopie wychowawczym. Wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie wynosiło 1.000 zł miesięcznie. Czy za tę osobę powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne oraz składki na FP i FGŚP?

Skarga na mobbing złożona przez pracownika inspektorowi kontroli ZUS

Pytanie: Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadzał w naszym zakładzie pracy kontrolę prawidłowości ustalania podstawy wymiaru składek. Podczas kontroli jedna z pracownic zgłosiła kontrolerowi ZUS, że poddawana jest mobbingowi. Następnie poinformowała kierownika, że wkrótce może spodziewać się kolejnej kontroli z ZUS w tej sprawie. Jakie działania może podejmować ZUS w zakresie mobbingu?