Z podawanych przez ZUS informacji wynika, że od początku pandemii, do ZUS wpłynęło prawie 7 milionów wniosków związanych z prośbą o udzielenie pomocy w różnych formach. Na podstawie tych wniosków udzielono wsparcia na kwotę prawie 37 miliardów złotych. Tak duże wsparcie przekazywane było początkowo bez żadnej weryfikacji, czy  wnioskodawcy spełniali warunki do wystąpienia o nie (wsparcie) i czy mieli do niego prawo.  W związku z tym ZUS już kolejny miesiąc kontroluje płatników składek pod kątem zasadności udzielonej pomocy w ramach tarczy antykryzysowej. Sprawdźmy, jak wygląda taka kontrola i co sprawdzają inspektorzy.

czytaj więcej »

Wypłata świadczenia urlopowego jest rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS – dopuszczone przez ustawę o ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to „wczasy pod gruszą”. Poznaj obowiązującą wysokość świadczenia urlopowego. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe.

czytaj więcej »

W jednym okresie zasiłkowym może przypadać wiele niezdolności do pracy – zarówno trwających bezpośrednio po sobie, jak i po występujących między nimi przerwach. Zasady zaliczania poszczególnych okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego zmieniły się od 1 stycznia 2022 r. i są prostsze od obowiązujących przed tą datą. Jednak nadal przysparzają wiele problemów w praktyce.

czytaj więcej »

Obniżenie stawki PIT z 17 do 12%, odliczenie części składek zdrowotnych przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej oraz likwidacja ulgi dla klasy średniej to zmiany w Polskim Ładzie, które w maju były przedmiotem dyskusji w sejmowej Komisji Finansów Publicznych. 

czytaj więcej »

Zasady obliczania rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia zdrowotne przedsiębiorców zmieniły się od 13 kwietnia. Przedsiębiorca przy obliczaniu wysokości dochodu uwzględni różnice remanentowe.

czytaj więcej »

Zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy praca zdalna nadal będą obowiązywały na dotychczasowych zasadach mimo zniesienia stanu epidemii i zastąpienia go stanem zagrożenia epidemicznego.  

czytaj więcej »

Z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej wynika, że składki ZUS zapłacone przez pracodawcę za pracownika nie są dla niego przychodem.

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik w połowie 2021 roku wrócił z Wielkiej Brytanii do Polski, w której przebywał 5 lat. Czy może skorzystać z ulgi na powrót? Złożył w kwietniu pracodawcy wniosek o stosowanie ulgi na powrót i ulga będzie stosowana od maja do grudnia 2022 roku. Czy w zeznaniu rocznym będzie mógł sobie ją sam powiększyć i zastosować do kwoty 85.528 zł? Czy w takim przypadku można nadal stosować również ulgę dla klasy średniej? Czy ulga na powrót w tym przypadku może być stosowana w latach 2022–2025?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka zawarła w 2022 roku z 30-letnim zleceniobiorcą umowę na 12 miesięcy z wynagrodzeniem miesięcznym 2.000 brutto. Stanowi ona dla zleceniobiorcy jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy za niego opłacać składkę na fundusz Pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: 24 lutego zakończyła u nas pracę pracownica, która przeszła na emeryturę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop – niestety omyłkowo nie w całości (pozostało do wypłaty jeszcze 6 godzin). Przez marzec pracownica nie pracowała w naszej spółce. Ponownie zatrudniliśmy ją 1 kwietnia. Muszę wypłacić ten zaległy ekwiwalent do 11 kwietnia. Jak powinnam to zrobić? Z jakim kodem? Wypłata w firmie jest do 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli z przesunięciem. Zarejestrowałam już pracownicę w ZUS z kodem 01 10 10. Nie mogę tego zrobić z wypłatą za marzec płatną do 10. kwietnia, bo nie pokazuje mi się w systemie (nie pozostawała w marcu w zatrudnieniu). Czy ten ekwiwalent w wysokości 94,14 zł brutto jest oskładkowany, opodatkowany i czy naliczamy koszty uzyskania przychodu i ulgę?

czytaj więcej »

Pytanie: W firmie powołana została rada nadzorcza składająca się z przewodniczącego oraz czterech członków. Z tego tytułu osoby te będą otrzymywać wynagrodzenie oraz zwrot kosztów przejazdów w formie diet delegacyjnych. Czy będą one objęte ubezpieczeniami, a jeśli tak, to jakimi oraz co w tej sytuacji ze składkami na fundusze pozaubezpieczeniowe, tj. FP, FS i FGŚP?

czytaj więcej »

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że w maju 2019 roku nie została ustalona prawidłowa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za członka rady nadzorczej. Nieprawidłowa podstawa składek była następstwem pomyłki w ZUS. Składki w maju 2019 roku powinny być naliczone od pełnego wynagrodzenia, tj. od 4.403,78 zł. Zostały naliczone od kwoty 3.686,72 zł. Wobec tego powstała niedopłata składek emerytalno-rentowych oraz nadpłata składki zdrowotnej. Członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz odprowadzana jest za niego składka zdrowotna. Jak należy rozliczyć niedopłatę? Po stronie członka rady nadzorczej jest to łącznie 80,80 zł (emerytalne i rentowe składki członka rady nadzorczej). Czy tę kwotę członek rady nadzorczej powinien zwrócić do płatnika, a my możemy w miesiącu zwrotu odliczyć mu ją od podstawy opodatkowania? Czy część nadpłaconej składki zdrowotnej pracodawca powinien bezpośrednio zwrócić członkowi rady nadzorczej (jest to kwota 7,27 zł)? Co należałoby zrobić w związku z Polskim Ładem z tą częścią składki zdrowotnej, która była odliczona od podatku w roku 2019 roku (7,75%)? Jeżeli członek rady nadzorczej zwróci płatnikowi składki społeczne należne od jego przychodu, powinien otrzymać zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.   

czytaj więcej »

Pytanie: Zgodnie z ugodą sądową pozwany pracodawca zobowiązany jest do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy od wypłaconego odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na spadek zatrudnienia w roku ubiegłym, z dniem 1 stycznia 2022 r. straciliśmy prawo do wypłaty świadczeń chorobowych. Okazało się, że z naszej winy został zaniżony zasiłek opiekuńczy wypłacony w ubiegłym roku jednej z naszych pracownic. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS, aby organ ten wypłacił stosowne wyrównanie? Czy musimy je wykazać w raporcie ZUS RSA?

czytaj więcej »

Pytanie:   Od tego roku jesteśmy płatnikiem świadczeń chorobowych. Musimy prowadzić dokumentacje zasiłkową. Założyłam osobny segregator, wpinam tam zwolnienia lekarskie, kartę zasiłkową, informacje o podstawie wyliczenia np. zasiłku. Czy trzeba też tam wpiąć listę płatniczą z podpisami pracowników? Czy jakieś inne dokumenty powinnam mieć? Czy może być osobny segregator na taką dokumentację?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim, z tytułu którego wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński i w czasie którego zatrudniona była u nas na 1/4 etatu. Od jakich podstaw naliczyć składki za ten miesiąc? Jak wykazać ją w dokumentach rozliczeniowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Przez część ubiegłego roku zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia osobę pobierającą rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Z uwagi na to, że ze złożonego oświadczenia wynikało, iż pracuje ona jeszcze na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wynoszącym 3.000 zł, zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym, że nie była objęta u nas ubezpieczeniami społecznymi, nie przekazaliśmy do ZUS informacji o jej dochodach, co zakwestionowała kontrola ZUS. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada dwa PIT-11. W jednym z tych PIT-11 ma podwyższone koszty uzyskania przychodu 3.600 zł (praca w innej miejscowości). Z kolei w drugim koszty podstawowe wynoszą 3.000 zł (firma mieści się w innej miejscowości, ale pracownik pracuje w miejscu zamieszkania). Jakie koszty powinien wykazać pracownik w PIT-37? Czy może przyjąć koszty 5.400 zł, jeżeli nie to jak policzyć koszty do wykazania?

czytaj więcej »