WYDANIE ONLINE

Do końca września na rachunek bankowy ZFŚS powinna trafić równowartość 100% zarówno odpisów podstawowych, jak i fakultatywnych. Kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu należało przekazać na rachunek do 31 maja. Pracodawcy, którzy w maju nie dokonali odpisu w całości, obecnie muszą tę kwotę uzupełnić.

czytaj więcej »

Osoba prowadząca działalność gospodarczą w przypadku pobierania zasiłku chorobowego w okresie ciąży lub zasiłku macierzyńskiego musi pamiętać o złożeniu odpowiednich dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych w ZUS.  Co jakiś czas pojawiają się informacje dotyczące zmian w wypłacie zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorców. Rząd planuje wprowadzenie okresu wyczekiwania na zasiłek macierzyński, a głównie odczują to matki prowadzące działalność gospodarczą.

czytaj więcej »

Wypłacenie pracownikowi wyrównania wynagrodzenia nie tylko spowoduje wzrost podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ale może wpłynąć na ustanie obowiązku naliczenia składek emerytalno-rentowych lub powstanie obowiązku opłacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Wypłata taka nie wymaga co prawda skorygowania złożonych już raportów imiennych, ale może skutkować koniecznością skorygowania innych dokumentów przekazanych przez pracodawcę do ZUS. W określonych sytuacjach wyrównanie wynagrodzenia pociągnie też za sobą obowiązek przeliczenia  pobranych przez pracownika świadczeń chorobowych, a wyrównanie jednego z nich będzie miało wpływ na składkę zdrowotną.

czytaj więcej »

Zwykle „podróże firmowe” odbywają się przy użyciu firmowego samochodu. Niekiedy jednak do takich celów może być wykorzystywany prywatny samochód pracownika. Takie auto nienależące do firmy może być np. środkiem transportu dla pracownika podczas podróży służbowych, o ile zgodę na taki sposób podróżowania wyrazi pracodawca (to pracodawca określa bowiem m.in. środek transportu i ponosi z tego tytułu koszty). Nic nie stoi na przeszkodzie, aby własne auto pracownika było wykorzystywane także podczas tzw. jazd lokalnych.

czytaj więcej »

Pod koniec lipca zaprezentowany został projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza istotne zmiany dotyczące naliczania wynagrodzeń oraz opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.

czytaj więcej »

Fundusz Solidarnościowy jest państwowym funduszem celowym, który funkcjonuje od 1 stycznia 2019 r. Do 21 grudnia 2019 r. fundusz nosił nazwę Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Fundusz ten dopiero teraz doczekał się swojego umiejscowienia w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS.

czytaj więcej »

 Trwają prace nad modyfikacją przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. Chodzi o zmianę sposobu doręczenia pisemnych wezwań pracodawcom, którzy mimo takiego obowiązku nie zawarli umowy o zarządzanie PPK.

czytaj więcej »

23 lipca 2021 r. opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającego pracę zdalną. Nowy projekt (datowany na 16 lipca 2021 r.) zawiera kilka zmian względem poprzedniego. Wiele z nich ma charakter doprecyzowujący lub kosmetyczny. Jest jednak kilka kwestii, na które warto szczególnie zwrócić uwagę.

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie przeprowadzonej kontroli w spółce A Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował umowy zlecenia zawarte z pracownikami spółki B. Spółce A ZUS „oddał” składki zdrowotne naliczone od umów zlecenia zawartych z pracownikami spółki B. Czy spółka A powinna zwrócić składkę zdrowotną zleceniobiorcom, potraktować to jako przychód, dodać ją do PIT-11, a zleceniobiorca rozliczyć podatek w zeznaniu rocznym? Jeśli pracownik otrzyma zwrot składki zdrowotnej ze spółki A i przeleje ją na konto spółki B tytułem zapłaty składki zdrowotnej, wynikającej z przekształcenia umowy zlecenia na umowę o pracę, to czy trzeba to wykazywać w PIT-11?

czytaj więcej »

Pytanie: Chciałabym zapytać o umowę zlecenia z osobą, która ma własną działalność gospodarczą. Osoba ta chciałaby podpisać umowę zlecenia, ale na siebie, np. Jan Kowalski. Nie chce, aby umowa była zawarta między firmą X a firmą. Wysokość wynagrodzenia z umowy zlecenia będzie wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Co ze składkami ZUS z takiej umowy? Czy powstanie obowiązek opłacenia tylko składki zdrowotnej i podatku, czy umowa powinna być w pełni oskładkowana? Czy ta osoba może podpisać umowę zlecenia na siebie, np. Jan Kowalski, gdy zakres działalności gospodarczej pokrywa się zakresem obowiązków we wspomnianej umowie zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownica przebywająca na świadczeniu rehabilitacyjnym trafiła do szpitala. Czy należy jej wypłacić świadczenie rehabilitacyjne, czy zasiłek chorobowy, mimo że wyczerpała okres zasiłkowy? Jesteśmy płatnikami zasiłków.

czytaj więcej »

Pytanie: Członek zarządu zgłoszony jest z tytułu umowy do składek ZUS z kodem 04 11 0 0 od 1 września 2020 r. Otrzymał zwolnienie lekarskie od 30 maja 21 do 25 czerwca 21 (część za szpital). Wynagrodzenie jest wypłacane po skończonym miesiącu – do 5. dnia następnego. Dlatego wynagrodzenie za grudzień zostało wypłacone w styczniu i podstawa chorobowego wyniosła 13.147,50 zł). Jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego powyżej 90 dni. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. W związku z tym, że jest to dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, rozumiem, iż część szpitalna liczy się od pierwszego dnia zwolnienia jako 70% podstawy. Podstawa zasiłkowa powinna być policzona od kwot: za 09/20 do 11/20, tj. (13.067,50 zł – 13,71%) oraz od 12/20 do 05/21, tj. (13.147,50 zł – 13,71%), czyli 80% za każdy dzień 301,92 zł oraz za dni szpitalne 70%, czyli 264,18 zł. Czy są to prawidłowe obliczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 roku), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24 marca 2021 r. – 31 grudnia 2021 r. Od sierpnia 2018 roku pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2–3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres od sierpnia 2017 roku do lipca 2018 roku. Od stycznia 2021 roku jest w każdym miesiącu po kilka dni na zwolnieniu. Na zwolnieniu lekarskim był też od 29 do 31 marca. Czy dobrze zrobiliśmy, wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę? Z tytułu pierwszej umowy wzięliśmy do podstawy okres od sierpnia 2017 roku do lipca 2018 roku, a z tytułu drugiej umowy przyjęliśmy pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 roku, ponieważ nie przepracował całego miesiąca?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.100 zł. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym i za cały miesiąc ma mieć wypłacony zasiłek. Czy w przypadku gdy jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwota wolna od potrąceń z zasiłków ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu? Pracownik ma zwolnienie chorobowe na cały miesiąc. Okres zasiłkowy skończył się 14. dnia miesiąca. Jak wyliczam kwotę wolną od potrąceń? Czy jest to kwota za cały miesiąc – obecnie 878,81 zł? Czy jest to kwota za okres faktycznie wypłacanego zasiłku (878,81 zł : 30 dni) x 14 dni?

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie dotyczy pracownika, który jest zarejestrowany w ZUS z umowy zlecenia ze wszystkimi składkami. Czy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego, jeżeli przez 3 miesiące nie wykonywał pracy, nie otrzymał więc żadnej wypłaty i nie były płacone składki do ZUS? Czy w takiej sytuacji ma on cały czas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy ma ubezpieczenie chorobowe i zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie?

czytaj więcej »

Pytanie: Osoba, z którą mamy podpisaną umowę zlecenia złożyła wniosek o zgłoszenie jej do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, przy czym zgłoszenie to ma nastąpić w trakcie miesiąca. Jak taką zmianę przeprowadzić w ZUS oraz jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej za ten miesiąc?

czytaj więcej »