Wypłacenie pracownikowi wyrównania wynagrodzenia nie tylko spowoduje wzrost podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ale może wpłynąć na ustanie obowiązku naliczenia składek emerytalno-rentowych lub powstanie obowiązku opłacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Wypłata taka nie wymaga co prawda skorygowania złożonych już raportów imiennych, ale może skutkować koniecznością skorygowania innych dokumentów przekazanych przez pracodawcę do ZUS. W określonych sytuacjach wyrównanie wynagrodzenia pociągnie też za sobą obowiązek przeliczenia  pobranych przez pracownika świadczeń chorobowych, a wyrównanie jednego z nich będzie miało wpływ na składkę zdrowotną.