Nagrody roczne w podstawie wymiaru zasiłków – 11 zasad na 22 praktycznych przykładach
Początek roku kalendarzowego to termin, w którym część pracodawców przyznaje pracownikom gratyfikacje pieniężne za całoroczną pracę. Pracodawcy określają zasady przyznawania i wypłaty tych środków, zapisując je w regulaminach, uchwałach, zarządzeniach, zwanych przepisami płacowymi. Rozwiązania określone w tych dokumentach bywają w niektórych przypadkach bardzo szczegółowe, czasami dość ogólne, w innych są lakoniczne albo w ogóle ich brak. Są bardzo ważnym wskazaniem dla komórek płacowych, któremu pracownikowi i w jakiej wysokości takie gratyfikacje wypłacić. Nie mniej ważną rolę odgrywają w podjęciu decyzji, czy takie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Ważne zatem jest, aby przed podjęciem takiej decyzji szczegółowo przeanalizować te zapisy. Dzięki temu prawidłowo ustalimy prawo i wysokość przysługujących świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
Jak rozłożyć należności z tytułu składek ZUS na raty?
Przedsiębiorca zalegający z płatnościami wobec ZUS może ubiegać się o ulgę w spłacie należności z tytułu składek lub nawet o umorzenie tych należności. Rozłożenie należności na raty przyniesie przedsiębiorcom wiele korzyści. ZUS nie będzie prowadził egzekucji tych należności, a jeżeli postępowanie egzekucyjne zostało już wszczęte, to ZUS zawiesi je po podpisaniu umowy. Od następnego dnia po dniu, w którym przedsiębiorca złoży wniosek o rozłożenie należności na raty, a jeżeli wniosek o rozłożenie na raty dotyczy należności przyszłych, to od dnia następnego po terminie płatności, przedsiębiorca nie zapłaci odsetek za zwłokę, a jedynie opłatę prolongacyjną.
Jak przygotować zaświadczenie o dochodach pracujących emerytów i rencistów do 28 lutego – 6 praktycznych przykładów z praktyki
Do 28 lutego część płatników składek musi poinformować ZUS o dochodach osiągniętych w roku ubiegłym przez zatrudnionych przez siebie emerytów i rencistów. Przed przygotowaniem zaświadczenia warto poznać zasady wykazywania w nim poszczególnych wypłat, tym bardziej, że różnią się one od tych obowiązujących przy wypełnianiu druku ZUS ERP-7. Dodatkowe problemy rodzi fakt, że w informacji rocznej, z jednej strony wykazuje się część wypłat nie objętych składkami emerytalno-rentowymi, a z drugiej – nie podaje się niektórych wypłat, od których składki te były naliczane.
Umowa zlecenia do 200 zł – jak rozliczać w 2023 roku
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jak prawidłowo powinnam rozliczyć umowę zlecenia na kwotę 200 zł. Czy od tej kwoty powinnam pobrać składkę zdrowotną oraz inne składki?
Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od kwoty zaliczki na PIT – czy należy ją obniżyć w 2023 roku
Pytanie: Czy w 2023 roku nadal obowiązuje zasada, zgodnie z którą trzeba porównać kwotę zaliczki na PIT ustaloną na 31 grudnia 2021 r. z obliczoną składką zdrowotną w wysokości 9%? Czy jeżeli składka zdrowotna jest wyższa niż kwota tej zaliczki, to trzeba obniżyć składkę do wysokości tej zaliczki?
Jak rozliczać w 2023 roku wynagrodzenie zleceniobiorcy?
Od tego roku sporo nowości dotyczy obliczania zaliczek na podatek, również u zleceniobiorców. Poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń i wniosków podatnik może kształtować wysokość zaliczek pobieranych przez płatnika zarówno podwyższając je, jak i obniżając. Zleceniobiorcy zyskali prawo do korzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek, dzięki czemu nie muszą czekać do rozliczenia rocznego.
Od 1 lutego zmiany w uprawnieniach rodzicielskich przy adopcji
Nowelizacja przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej wprowadza od 1 lutego 2023 r. do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich przez rodziców adopcyjnych.
