Zasiłki dla pracowników tymczasowych – zasady i wyliczenia
Jedną z form zatrudniania pracowników jest zatrudnienie tymczasowe na tzw. zastępstwo. Pracowników tymczasowych, zastępujących pracowników etatowych, zatrudniają agencje pracy tymczasowej, które są dla nich pracodawcami. Pracownicy tymczasowi są zatrudniani na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Pracownikom tym przysługują wszystkie świadczenia z ubezpieczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Trzeba pamiętać, że stosuje się do nich zasady określone dla pozostałych ubezpieczonych będących pracownikami, jednak z pewnymi wyjątkami. W tekście przedstawimy zasady ogólne dotyczące okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby oraz podstawy wymiaru tych świadczeń ze szczególnym uwzględnieniem podobieństwa i różnic dotyczących pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową.
Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2019 r. – wyższe składki do ZUS i świadczenia pracownicze
Wzrost płacy minimalnej często oznacza na początku roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Związane jest to zwłaszcza z koniecznością przeliczania części należności kalkulowanych na przełomie roku. Chodzi tu m.in. o wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy oraz podstawę wymiaru składek niektórych grup ubezpieczonych, do których zaliczamy np. początkujących przedsiębiorców czy pracowników korzystających z urlopów wychowawczych. W 2019 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego pracownika pracującego na pełny etat nie może być niższa od kwoty 2.250 zł brutto. To oznacza jej wzrost w stosunku do 2018 r. o 150 zł.
Urodzenie dziecka na wychowawczym – co z zasiłkiem macierzyńskim oraz jakie raporty imienne przekazać
Pytanie: Pracownica urodziła dziecko podczas pobytu na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji możemy podjąć wypłatę zasiłku macierzyńskiego i jakie raporty imienne należy składać za tę osobę?
Umowa o pracę ze zleceniobiorcą – ubezpieczenia oraz dokumenty ubezpieczeniowe
Pytanie: Chcemy podpisać umowę o pracę z osobą, która wykonuje u nas umowę zlecenia i z tego tytułu objęta jest ubezpieczeniami. Przez pewien czas obie umowy będą wykonywane równocześnie. Czy musimy złożyć z ZUS dodatkowe zgłoszenie oraz jak wykazywać tę osobę w raportach imiennych?
Tymczasowe ustalenie ubezpieczenia w innym kraju nie jest równoznaczne z decyzją w tej sprawie
Jeżeli dana osoba nie spełnia warunków do objęcia ubezpieczeniami w innym kraju Unii Europejskiej, to będzie ubezpieczona w Polsce i ma odprowadzać składki do ZUS, niezależnie od tego, czy instytucja ubezpieczeniowa innego kraju UE przekazała terminowo do ZUS informację o braku podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi w tym kraju. Tymczasowe ustalenie ubezpieczenia w innym kraju przez ZUS nie może przesądzić o faktycznym objęciu ubezpieczeniami w danym kraju. Tak wynika z wyrok Sądu Najwyższego z 16 października 2018 r., sygn. I UK 229/17.
Przystąpienie zleceniobiorcy do ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej?
Pytanie: W trakcie trwającego miesiąca kalendarzowego zleceniobiorca wystąpił do nas z wnioskiem o zgłoszenie go do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej w takiej sytuacji?
Od 1 grudnia e-ZLA obowiązkowe
Jeszcze tylko do końca listopada zaświadczenia lekarskie będą mogły być wystawiane zarówno w formie dokumentu elektronicznego, jak iw formie papierowej na drukach ZUS ZLA. Od 1 grudnia zaświadczenia lekarskie będą wystawiane wyłącznie w formie dokumentu elektronicznego, czyli pracodawcy otrzymają tzw. e-ZLA. Sprawdźmy, czy mimo nowych przepisów zdarzą się takie sytuacje, w których płatnicy składek otrzymają papierowe zwolnienie.
Których wyłączeń składkowych nie można stosować do zleceniobiorców?
Już od 8 lat regulacje dotyczące wyłączeń z podstawy wymiaru składek zawarte w rozporządzeniu składkowym mają odpowiednie zastosowanie do zleceniobiorców. Oznacza to, że gdy zleceniobiorca otrzymuje jedno z takich świadczeń, to zasadniczo jest ono wolne od składek. Nie można jednak zapominać o jednym ważnym zastrzeżeniu. Sprawdźmy, jakie stawisko w tej sprawie zajmuje od wielu lat ZUS.
Jakie zmiany nastąpią w dokumentach ubezpieczeniowych od 1 stycznia 2019 r.?
Z początkiem 2019 r. niektórych płatników składek czeka wiele zmian w zakresie dokumentów ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS. Rozszerzony zostanie zakres informacji wykazywanych w części z istniejących formularzy, a także wprowadzone zostaną dwa nowe raporty imienne, z których jeden będzie składany jednorazowo, drugi zaś tylko w niektórych miesiącach. Oznacza to dla pracodawców i zleceniodawców dodatkowe obowiązki informacyjne.
