Zasiłek wypłacany przez ZUS – czy pracodawca nadal wypełnia druk ZUS Z-3
Pytanie: Pracownik przedłożył nam wydruk e-zwolnienia. W związku z tym, że nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych, płatnikiem zasiłku chorobowego będzie ZUS. Czy nadal mamy obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3 oraz czy powinniśmy przekazać wydruk do ZUS w celu podjęcia przez ten organ wypłaty zasiłku?
Przekroczenie rocznej kwoty granicznej składek emerytalno-rentowych – jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego
Pytanie: Pracownik, który osiągnął roczną kwotę graniczną składek emerytalno-rentowych, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać będzie mu zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę zasiłku w przedstawionej sytuacji?
Nowe druki Z-15 A i Z-15 B – przykłady wypełnienia
Z dniem 5 września 2017 roku zmianie uległ dotychczasowy dokument Z-15 wypełniamy w celu potwierdzenia zasadności wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14, chorym dzieckiem powyżej 14. roku życia lub innym członkiem rodziny. Od tego dnia pracownik ubiegający się o wypłatę powyższego świadczenia wypełnia dwa odrębne dokumenty, tj. Z-15 A – z tytułu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 oraz chorym dzieckiem do lat 14 oraz Z-15 B z tytułu opieki nad chorym dzieckiem powyżej lat 14 lub innym członkiem rodziny. Sprawdźmy, co możemy podpowiedzieć pracownikowi, który będzie musiał wypełniać te dokumenty.
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków dla zleceniobiorców?
Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, z tytułu której osoby ją wykonujące podlegają ubezpieczeniom społecznym. W zależności od tego, czy jest ona jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych, czy jest wykonywana również dla pracodawcy, z którym zleceniobiorca ma już zawartą umowę o pracę, ubezpieczenia te są obowiązkowe bądź dobrowolne. W przypadku gdy tytułem do ubezpieczenia chorobowego jest wyłącznie umowa zlecenia, zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Dobrowolne jest dla niego ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli tytułem do ubezpieczenia chorobowego jest umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą, to obowiązkowe są wszystkie ubezpieczenia – emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe. W każdym z tych przypadków inne są zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej nazywanych zasiłkami. Należą do nich zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński i zasiłek opiekuńczy.
Czy choroba pracownika zajmującego się rozliczeniami z ZUS uzasadnia przełożenie kontroli?
Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS zawiadomienie o planowanej kontroli. Czy z uwagi na to, że pracownik zajmujący się rozliczeniami z ZUS przebywa na długotrwałym zwolnieniu powypadkowym, możemy wnioskować o zmianę jej terminu?
Błędy w programie Płatnik informujące, że podstawa wymiaru składek różni się od podstawy z poprzedniego kompletu
Pytanie: Dla jednego z pracowników muszę skorygować raport ZUS RCA. W raporcie przekazanym do ZUS podstawa wymiaru składek jest zawyżona. W programie Płatnik utworzyłam imienny raport korygujący – weryfikacja raportu nie wykazała błędu. Po dołączeniu dokumentów korygujących (ZUS DRA i ZUS RCA) do zestawu i po jego zweryfikowaniu pojawiło się kilka błędów informujących, że podstawa wymiaru składek różni się od podstawy z poprzedniego kompletu. Dlaczego te błędy się pojawiły?
