Wynagrodzenie za okresy krótsze niż 12 miesięcy w podstawie wymiaru zasiłków
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględniamy przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. To jest podstawowa zasada wynikająca z art. 36 ust. 1 ustawy chorobowej. Jest jednak wiele przypadków wskazujących na odstępstwo od tej zasady, np. krótszy niż dwunastomiesięczny okres zatrudnienia czy niewykonywanie w tym okresie pracy z powodu urlopu bezpłatnego albo wychowawczego. Sprawdźmy te przypadki i dowiedzmy się, jak wtedy należy ustalać podstawę wymiaru przysługujących pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
Nadpłata wynagrodzenia chorobowego – jak skorygować zauważony błąd
Pytanie: Źle ustaliliśmy okres 33 dni, przez które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, w związku z czym zostało ono wypłacone za dwa dni dłużej niż powinno. Jak skorygować ten błąd? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
Jakie dokumenty powinien posiadać pracodawca, aby nie naliczać składek od ryczałtów na jazdy lokalne?
Pytanie: Niektórym pracownikom chcemy przyznać ryczałty na jazdy lokalne. Wiemy, że są one wyłączone z podstawy wymiaru składek. Jakie dokumenty musimy posiadać, żeby skorzystać z tego zwolnienia?
Dojazdy do pracy i z pracy samochodem służbowym – jak ustalać podstawę wymiaru składek
Pytanie: Przyznaliśmy pracownikowi samochód służbowy, w tym także do jazd prywatnych. Z uwagi na to, że pod siedzibą firmą nie ma parkingu, a pracownik mieszka w domu jednorodzinnym samochód jest parkowany pod jej domem. Czy w takiej sytuacji codzienne dojazdy z domu do pracy i na odwrót należy potraktować jako świadczenie podlegające oskładkowaniu?
Dlaczego ZUS nakazał odprowadzić składki od części świadczeń delegacyjnych?
Pytanie: Pracownik odbył krajową podróż służbową samochodem prywatnym, na co wyraziliśmy zgodę. Z tego tytułu otrzymał diety, kilometrówkę oraz ryczałty na dojazdy i noclegi. Od wypłaconej kwoty nie naliczyliśmy składek. W trakcie kontroli ZUS nakazał nam oskładkować część tej kwoty. Czy, opierając się na przepisach rozporządzenia składkowego wyłączających z podstawy składek świadczenia delegacyjne, możemy odwołać się od takich ustaleń?
Czy zaliczkę na poczet wynagrodzenia oskładkowujemy w miesiącu jej wypłaty?
Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o wypłacenie zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia, który chcemy uwzględnić. Kiedy powinniśmy odprowadzić od niej składki, czy w miesiącu jej wypłaty, czy też w miesiącu, w którym zaliczkowane wynagrodzenie powinno być wypłacone?
Czy pracodawca może wystąpić o zmianę inspektora ZUS przeprowadzającego kontrolę?
Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS zawiadomienie o planowanej kontroli, przy czym wynika z niego, że ma ją przeprowadzić wujek pracownika, którego niedawno zwolniliśmy dyscyplinarnie i który odgrażał się nam, że nas „urządzi”. Czy w takiej sytuacji możemy wystąpić o zmianę kontrolującego?
