Dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności uprawniających do zasiłku. Dokumenty te powinny być dostarczone pracodawcy przez pracownicę lub pracownika. Ich rodzaj zależy od tego, kto i w jakich okolicznościach ubiega się o świadczenie.
ZUS może kontrolować firmy w zakresie zwolnienia ze składek świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
W przypadku gdy inspektor kontroli ZUS podważy prawidłowość wyłączenia danego przychodu z podstawy wymiaru składek, mimo że źródłem jego finansowania jest ZFŚS, pracodawca będzie musiał zweryfikować podstawę wymiaru składek. Chodzi o włączenie do tej podstawy nieuwzględnionych wcześniej kwot pochodzących z funduszu.
Z umowy o dzieło można podlegać jedynie dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym
Pytanie: Obecnie jedynym moim źródłem utrzymania jest praca na podstawie umowy o dzieło. Umowa zawarta jest na okres roku. Za wykonanie zleconej pracy będę otrzymywać każdego miesiąca wynagrodzenie w kwocie 2.000 zł. Czy umowa ta powoduje obowiązek opłacania składek do ZUS ? Jeśli nie, to czy mogę przystąpić do ubezpieczeń dobrowolnie? W jakiej wysokości muszę opłacać składki i jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS ?
Wynagrodzenie powołanego członka zarządu jest nieoskładkowane
Dwaj udziałowcy w spółce z o.o. są jednocześnie członkami jej zarządu. Na podstawie uchwały nadzwyczajnego walnego zgromadzenia wspólników prezesowi oraz członkom zarządu spółki ma być wypłacane wynagrodzenie w wysokości wyższej niż 3.000 zł brutto za każdy miesiąc. Nie będzie łączył ich ze spółką żaden stosunek prawny, poza powołaniem do pełnienia funkcji w rozumieniu Kodeksu spółek handlowych. Zdaniem wnioskodawcy tego typu wynagrodzenie nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a więc nie będzie również obowiązku odprowadzania składek na FP i FGŚP.
Wykonywanie tej samej działalności w ramach spółki cywilnej umożliwia preferencyjne opłacanie składek
Wnioskodawca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą korzysta na podstawie art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z preferencyjnych składek na ZUS w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie, na podstawie zmiany wpisu w CEiDG, ma zamiar wykonywać ten sam co dotychczas rodzaj działalności, ale jako wspólnik spółki cywilnej. Jego zdaniem wykonywanie tej samej działalności w ramach spółki cywilnej pozwala mu nadal korzystać, zgodnie z art. 18a ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z możliwości opłacania składek w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.
Umowa cywilna lekarza będącego pracownikiem i przedsiębiorcą wyklucza obowiązek ubezpieczeń społecznych
Wnioskodawca jest lekarzem zatrudnionym w szpitalu na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy i z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Od 1 stycznia 2014 r. prowadzi również indywidualną praktykę lekarską. Z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej dokonał zgłoszenia tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.
Ubiór galowy pracowników nie jest zwolniony ze składek
Pytanie: Pracownicy firmy handlowej otrzymali od pracodawcy po 2.000 zł na zakup galowych ubiorów (garnitury, koszule), które będą zakładali no oficjalne spotkania z kontrahentami. Czy te kwoty stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Przedsiębiorca zatrudniający nawet jednego pracownika zawsze składa deklarację rozliczeniową
Pytanie: Przez kilka lat jednoosobowo prowadziłem działalność gospodarczą. Na początku kwietnia do pomocy przy prowadzeniu firmy zatrudniłem osobę na podstawie umowy o pracę. Do tej pory nie składałem za siebie co miesiąc dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Czy teraz będę musiał za każdy miesiąc przekazywać te dokumenty, nawet jeżeli w wynagrodzeniu pracownika nie wystąpią żadne zmiany w stosunku do poprzedniego miesiąca?
Program rabatowy dla pracowników jest nieoskładkowany
Spółka zatrudnia pracowników w ramach umów o pracę i w związku z tym jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne od wypłacanych zatrudnionym wynagrodzeń. Planuje wprowadzić nowy model sprzedaży rabatowej, przeznaczony dla pracowników spółki, kontrahentów i ich pracowników oraz osób świadczących usługi na rzecz spółki na podstawie umów cywilnoprawnych. Ze względu na to, że kody rabatowe nie są imienne, mogą być przekazywane dalej, innym osobom, które bez przeszkód mają prawo do ich realizacji. Wartość rabatu, kwota, od której rabat przysługuje, ilość otrzymanych w ramach danej akcji kodów rabatowych, termin ich ważności będą jednakowe dla wszystkich. Wnioskodawca ma wątpliwość, czy skorzystanie przez pracowników z akcji rabatowych będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Dodał, że otrzymał interpretację podatkową, z której wyraźnie wynika, że udzielony rabat nie stanowi podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Praca w byłej NRD nie uprawnia do tzw. cząstki emerytury niemieckiej
Pytanie: Pracownicy naszej uczelni wyjeżdżali na staże naukowe na uczelnie do b. NRD, gdzie pracowali naukowo i otrzymywali wynagrodzenie. Dwóch pracowników posiadających 4-letnie okresy pracy w byłej NRD zamierza przejść na emeryturę i kompletujemy w tym celu dokumenty. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia emerytalnego, wynagrodzenia uzyskane za granicą będą przeliczane na złotówki?
