Od 18 maja obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Określa ono: treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części oraz dołączane do nich dokumenty, treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego i części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wraz z niezbędnymi dokumentami, treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części oraz wykaz dokumentów, które należy dołączyć do wniosku, treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego oraz dokumenty, jakie należy dołączyć do tego wniosku.

czytaj więcej »

W określonych sytuacjach na płatnikach składek spoczywa obowiązek przygotowania i przekazania do ZUS dodatkowych zaświadczeń zawierających informacje o wynagrodzeniach niektórych pracowników. Na ich podstawie organ ten ustala wysokość danego świadczenia oraz rozlicza pobieraną emeryturę lub rentę, dlatego tak ważnym jest, aby zawierały one prawidłowe dane. Kontrole ZUS pokazują jednak, że płatnicy popełniają tu błędy wymagające późniejszych korekt.

czytaj więcej »

Od 1 lipca najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.600 zł brutto (zamiast  dotychczasowych 3.490 zł).  W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych z 22,80 zł brutto do 23,50 zł. Warto sprawdzić, jak obliczać wynagrodzenie minimalne od brutto do netto na przykładach liczbowych.

czytaj więcej »

Pytanie: W połowie przyszłego miesiąca dwoje pracowników zostanie oddelegowanych na trzy miesiące do pracy na terenie Holandii. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, którego część przepracują w kraju, a część za granicą (wynagrodzenia wypłacane w euro)? Przez cały czas osoby te objęte będą polskimi ubezpieczeniami.

czytaj więcej »

Pytanie: Za naszą zgodą pracownik mający przyznany ryczałt na jazdy lokalne odbył podróż służbową swoim samochodem, otrzymując z tego tytułu tzw. kilometrówkę. Czy z podstawy składek możemy wyłączyć pełną kwotę ryczałtu i pełną kwotę wypłaconą tytułem zwrotu kosztów przejazdu w delegacji? Jesteśmy jednostką budżetową.

czytaj więcej »

Pytanie: Z naszej winy nadpłaciliśmy pracownikowi diety oraz ryczałt za nocleg z tytułu delegacji w grudniu ubiegłego roku. Czy musimy skorygować składki i dokumenty rozliczeniowe, jeżeli nadpłata wyniesie łącznie tylko kilkanaście złotych?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z tym, że premie kwartalne nie są u nas obniżane za okresy pobierania świadczeń chorobowych, z podstawy składek wyłączyłam pełną kwotę wypłaconą pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Obecnie trwająca kontrola zakwestionowała taki sposób postępowania. Czy słusznie i co w tej sytuacji powinnam zrobić?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik pobierający ryczałt na jazdy lokalne miał stłuczkę, w wyniku czego jego samochód będzie przez jakiś czas w naprawie. Na ten okres otrzymał od ubezpieczyciela samochód zastępczy. Czy możemy na niego wypłacać wspomniany ryczałt. Jak ustalić kwotę wolną od składek, jeżeli auto zastępcze ma inną pojemność silnika i zmiana pojazdu nastąpiła w trakcie miesiąca kalendarzowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w związku z wprowadzeniem 2 dni dodatkowych wolnych od 26 kwietnia 2023 r. płatnych 50% wynagrodzenia z powodu zaistnienia siły wyższej kwota pomniejszona wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czy przeliczamy ją do pełnego miesiąca?

czytaj więcej »

Pytanie: Szpital wystawił pracownikowi opiekę na 4-letnią córkę, ponieważ żona urodziła drugie dziecko. Pracownik otrzymał również opiekę na noworodka, łącznie otrzymał 18 dni opieki. Dostaliśmy z ZUS pismo w sprawie odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego za 3 dni na starszą córkę za okres przed porodem żony. Jak należy wykazać w raporcie ZUS RSA te dni, za które ZUS odmówił wypłaty zasiłku?

czytaj więcej »

Pytanie: Podatnik prowadzi działalność w zakresie świadczenie usług transportowych. Zatrudnia pracowników na umowę o pracę w równoważnym systemie czasu pracy. W pierwszym i drugim miesiącu kwartału naliczane są listy płac z uwzględnieniem stałych miesięcznych składników wynagrodzenia zgodnie z zapisami umowy o pracę (wynagrodzenie zasadnicze – 3.490,00 zł, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych – 120,00 zł, ryczałt za pracę w godzinach nocnych – 90,00 zł). Co kwartał otrzymuje od firmy, która rozlicza czas pracy kierowców, informację o wyrównaniach wynagrodzeń oraz o kwocie diet zagranicznych. Czy prawidłowe jest uwzględnianie sumy diet z miesięcy styczeń – marzec 2023 roku w wypłacie za marzec 2023 roku? Czy powinniśmy dokonać korekt list płac za styczeń 2023 oraz luty 2023 i tam dokonać odliczenia diet należnych odpowiednio za styczeń i luty? Czy są jakieś limity, przy których nie można stosować pomniejszenia podstawy opodatkowania o 30% wartości diet zagranicznych?

czytaj więcej »

Pytanie: Jaką kwotę należy doliczyć do limitu zwolnienia z PIT w przypadku wycieczki dofinansowywanej ze środków ZFŚS. Na przykład koszt wycieczki na osobę wyniósł 1.000 zł, ale jednemu pracownikowi zakład pracy dofinansowuje 95%, a drugiemu 90% (w zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny). Czy do limitu wliczamy kwotę 1.000 zł, czy kwotę pomniejszoną o dopłatę pracownika, np. pracownikowi, któremu dofinansowano koszt w 90%, wliczamy 900 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik 23 lipca 2023 r. uzyskuje wiek emerytalny. 24 lipca zamierza przejść na emeryturę. Kiedy korzystniej jest złożyć wniosek o emeryturę: 26 lipca czy 1 sierpnia 2023 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Członek rady nadzorczej poinformował nas, że od połowy miesiąca przyznana została mu renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Czy będzie miało to wpływ na zakres i rodzaj ubezpieczeń, którymi jest objęta ta osoba oraz czy wpłynie to na sposób wypełnienia raportów imiennych za ten miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Osoba zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zawarcia umowy możemy ją zapisać do PPK?

czytaj więcej »