Pensje pracowników mogą składać się ze składników przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Przykładem mogą tu być premie kwartalne, półroczne czy też roczne. O ile tego rodzaju wypłaty nie budzą raczej zastrzeżeń co do zasad ich oskładkowania na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, o tyle wątpliwości pojawiają się przy składkach na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Emerytur Pomostowych.