Premia zmniejszana za okres choroby – czy wliczać ją do podstawy zasiłkowej
Pytanie: Pracownik ma możliwość otrzymania premii po spełnieniu określonych punktów z regulaminu. W regulaminie są zawarte również zapisy:
- Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku (dodatek stażowy) § 9 ust. 3.
- Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
- Płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premie, nagrody, o których mowa w paragrafach poprzedzających, podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas nieobecności pracownika w pracy z powodu: choroby, opieki nad chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, świadczenia rehabilitacyjnego. Natomiast stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego.
Pytanie: Pracownik ma możliwość otrzymania premii po spełnieniu określonych punktów z regulaminu. W regulaminie są zawarte również zapisy:
- Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku (dodatek stażowy) § 9 ust. 3.
- Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
- Płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premie, nagrody, o których mowa w paragrafach poprzedzających, podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas nieobecności pracownika w pracy z powodu: choroby, opieki nad chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, świadczenia rehabilitacyjnego. Natomiast stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce