Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia – co z okresem wyczekiwania i podstawą wymiaru
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 października 2022 r. zachorował 17 października, tj. przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia. Poprzednio przez 3 lata prowadził własną działalność gospodarczą, którą zakończył 16 września 2022 r. Czy w tej sytuacji należy stosować okres wyczekiwania, czy wypłacić wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia choroby? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli we wrześniu 2022 roku pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy z ZUS jako prowadzący działalność gospodarczą?
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 października 2022 r. zachorował 17 października, tj. przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia. Poprzednio przez 3 lata prowadził własną działalność gospodarczą, którą zakończył 16 września 2022 r. Czy w tej sytuacji należy stosować okres wyczekiwania, czy wypłacić wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia choroby? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli we wrześniu 2022 roku pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy z ZUS jako prowadzący działalność gospodarczą?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
