Świadczenie urlopowe (płacone przez pracodawców zatrudniających poniżej 50 osób) to nie to samo co dopłata do wypoczynku z funduszu socjalnego (ZFŚS) – są to bowiem dwa różne świadczenia, wypłacane na różnych zasadach. Na przykład świadczenie urlopowe jest roszczeniowe, czyli można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek. Przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych. Jak w praktyce wypłacać świadczenie urlopowe, a jak – dofinansowanie do urlopu?