Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – jak uzupełniać wynagrodzenie
Pytanie: Od 13 do 24 czerwca 2022 r. pracownica opiekowała się chorym ojcem. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. W lutym 2022 roku miała obowiązek przepracować 20 dni, a przepracowała 17, ponieważ przez 2 dni przebywała na urlopie wypoczynkowym. I jeden dzień była nieobecna w pracy i tej nieobecności nie usprawiedliwiła. Przychód pracownicy za luty, łącznie z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy, wyniósł 4.648 zł. Jak obliczyć to wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w czerwcu 2022?
Pytanie: Od 13 do 24 czerwca 2022 r. pracownica opiekowała się chorym ojcem. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. W lutym 2022 roku miała obowiązek przepracować 20 dni, a przepracowała 17, ponieważ przez 2 dni przebywała na urlopie wypoczynkowym. I jeden dzień była nieobecna w pracy i tej nieobecności nie usprawiedliwiła. Przychód pracownicy za luty, łącznie z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy, wyniósł 4.648 zł. Jak obliczyć to wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w czerwcu 2022?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
