Przejście pracownika na emeryturę – z jakiego okresu ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego i jak długo je wypłacać
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia do 3 maja 2022 r. Do września 2021 roku otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 roku nabył uprawnienia emerytalne, jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku. Jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w tej sytuacji obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe płacimy przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia do 3 maja 2022 r. Do września 2021 roku otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 roku nabył uprawnienia emerytalne, jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku. Jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w tej sytuacji obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe płacimy przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
