Problemy z nowym programem kadrowo-płacowym – co z korektą list płac za ubiegły rok
Pytanie: Od początku roku mamy w firmie nowy program kadrowo-płacowy. Jedna z pracownic od listopada 2021 roku była na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Od marca przebywa na urlopie macierzyńskim. 27 maja zostaje rozwiązana z umowa, ponieważ była zatrudniona na zastępstwo. Dokumenty musimy przesłać do ZUS. Wypłata za dany miesiąc jest realizowana do 10. następnego miesiąca. Muszę skorygować wszystkie listy płac za miesiące od listopada 2021 roku do maja bieżącego roku. Niestety, program, który funkcjonował do końca 2021 roku nie może być zaktualizowany do obecnych przepisów. Co mam w tej sytuacji zrobić z miesiącami za poprzedni rok?
Pytanie: Od początku roku mamy w firmie nowy program kadrowo-płacowy. Jedna z pracownic od listopada 2021 roku była na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Od marca przebywa na urlopie macierzyńskim. 27 maja zostaje rozwiązana z umowa, ponieważ była zatrudniona na zastępstwo. Dokumenty musimy przesłać do ZUS. Wypłata za dany miesiąc jest realizowana do 10. następnego miesiąca. Muszę skorygować wszystkie listy płac za miesiące od listopada 2021 roku do maja bieżącego roku. Niestety, program, który funkcjonował do końca 2021 roku nie może być zaktualizowany do obecnych przepisów. Co mam w tej sytuacji zrobić z miesiącami za poprzedni rok?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
