Nagroda za miesiące z długą absencją chorobową – czy uwzględniać w podstawie zasiłkowej
Pytanie: Pracownik otrzymał w grudniu nagrodę, która jest pomniejszana za okres absencji chorobowej. Nagroda jest więc wliczana do podstawy zasiłkowej. Pracownik zachorował w kwietniu, czyli do podstawy biorę 12 poprzednich miesięcy. Jednak w listopadzie i grudniu pracownik chorował ponad połowę miesiąca. Czyli tych dwóch miesięcy nie biorę do podstawy. Co zrobić z nagrodą? Czy nagrody wypłacane w miesiącu, gdy pracownik długo choruje, są brane do podstawy?
Pytanie: Pracownik otrzymał w grudniu nagrodę, która jest pomniejszana za okres absencji chorobowej. Nagroda jest więc wliczana do podstawy zasiłkowej. Pracownik zachorował w kwietniu, czyli do podstawy biorę 12 poprzednich miesięcy. Jednak w listopadzie i grudniu pracownik chorował ponad połowę miesiąca. Czyli tych dwóch miesięcy nie biorę do podstawy. Co zrobić z nagrodą? Czy nagrody wypłacane w miesiącu, gdy pracownik długo choruje, są brane do podstawy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
