Umowa o świadczenie usług w zakresie zarządzania i umowa o pracę w innej firmie – do jakich ubezpieczeń zgłosić
Pytanie: Członkowie rady nadzorczej zawarli z członkiem zarządu spółki (prezesem) umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Członek zarządu (prezes) w innym zakładzie pracy ma zawartą umowę o pracę. Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić prezesa w ramach umowy o świadczeniu usług w zakresie zarządzania? Czy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy tak jak w przypadku umowy o pracę? W umowie jest zapis, że zarządzającemu w ciągu roku przysługuje prawo do płatnej przerwy w wymiarze 28 dni roboczych w roku kalendarzowym. W przypadku przekroczenia wymiaru przerwy w wykonywaniu usług (powyżej 28 dni) każda dodatkowa przerwa powoduje, że wynagrodzenie stałe przysługuje w kwocie pomniejszonej. To znaczy, że stałą kwotę dzielimy przez 30 i mnożymy przez liczbę dni świadczenia usług. Jeżeli zgłosimy zarządzającego do ubezpieczeń społecznych, to co będzie w przypadku choroby? Czy postępujemy tak jak w przypadku umowy zlecenia, czyli od pierwszego dnia należy się zasiłek chorobowy wypłacany ze środków ZUS? Czy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy obowiązuje po zarejestrowaniu do ZUS, biorąc pod uwagę, że przed zawarciem tej umowy prezesa łączył z firmą stosunek o pracę, który został zmieniony przez spółkę na umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania?
Pytanie: Członkowie rady nadzorczej zawarli z członkiem zarządu spółki (prezesem) umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Członek zarządu (prezes) w innym zakładzie pracy ma zawartą umowę o pracę. Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić prezesa w ramach umowy o świadczeniu usług w zakresie zarządzania? Czy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy tak jak w przypadku umowy o pracę? W umowie jest zapis, że zarządzającemu w ciągu roku przysługuje prawo do płatnej przerwy w wymiarze 28 dni roboczych w roku kalendarzowym. W przypadku przekroczenia wymiaru przerwy w wykonywaniu usług (powyżej 28 dni) każda dodatkowa przerwa powoduje, że wynagrodzenie stałe przysługuje w kwocie pomniejszonej. To znaczy, że stałą kwotę dzielimy przez 30 i mnożymy przez liczbę dni świadczenia usług. Jeżeli zgłosimy zarządzającego do ubezpieczeń społecznych, to co będzie w przypadku choroby? Czy postępujemy tak jak w przypadku umowy zlecenia, czyli od pierwszego dnia należy się zasiłek chorobowy wypłacany ze środków ZUS? Czy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy obowiązuje po zarejestrowaniu do ZUS, biorąc pod uwagę, że przed zawarciem tej umowy prezesa łączył z firmą stosunek o pracę, który został zmieniony przez spółkę na umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
