Ekwiwalenty za odzież roboczą oraz umundurowanie – w jakich przypadkach będą oskładkowane
Pytanie: Na podstawie odrębnych umów wypłacamy pracownikom ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze oraz za umundurowanie. Zgodnie z rozporządzeniem składkowym od wypłat tych nie naliczamy składek, co zakwestionowała kontrola ZUS. I nakazała oskładkowanie, ale tylko kwot wypłaconych niektórym pracownikom. Czy możliwe jest, że te same rodzaje ekwiwalentów u niektórych osób muszą być objęte składkami, a u innych nie? Co powinniśmy zrobić w przedstawionej sytuacji?
Pytanie: Na podstawie odrębnych umów wypłacamy pracownikom ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze oraz za umundurowanie. Zgodnie z rozporządzeniem składkowym od wypłat tych nie naliczamy składek, co zakwestionowała kontrola ZUS. I nakazała oskładkowanie, ale tylko kwot wypłaconych niektórym pracownikom. Czy możliwe jest, że te same rodzaje ekwiwalentów u niektórych osób muszą być objęte składkami, a u innych nie? Co powinniśmy zrobić w przedstawionej sytuacji?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
