Stan zagrożenia epidemiologicznego spowodował, że pracodawcy zaczęli spotykać się z sytuacjami, gdy pracownik objęty zostaje kwarantanną, izolacją lub pobiera dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okresy te muszą być wykazane we właściwy sposób w określonych dokumentach rozliczeniowych. Tymczasem ZUS stwierdza wiele błędów w tym zakresie, zwłaszcza w bardziej skomplikowanych przypadkach, czego skutkiem jest konieczność przeprowadzania korekt.