Wynagrodzenie za urlop – jak uwzględniać je w podstawie wymiaru zasiłków
Pytanie: Pracownik zachorował w grudniu 2020 roku i był niezdolny do pracy przez 5 dni. Podstawa to okres od grudnia 2019 roku do listopada 2020 roku. W październiku 2020 roku pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz chorował przez 5 dni. Oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki za godziny nadliczbowe oraz premie uznaniowe (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy i premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 roku i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Pytanie: Pracownik zachorował w grudniu 2020 roku i był niezdolny do pracy przez 5 dni. Podstawa to okres od grudnia 2019 roku do listopada 2020 roku. W październiku 2020 roku pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz chorował przez 5 dni. Oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki za godziny nadliczbowe oraz premie uznaniowe (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy i premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 roku i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
