Długa choroba pracownika z jednodniową przerwą – jakie świadczenia wypłacać
Pytanie: Mamy pytanie o wypłatę świadczeń chorobowych podczas długiej nieobecności, gdy nastąpiła przerwa jednodniowa przerwa w zwolnieniu lekarskim. Mamy pracownika na długotrwałej chorobie, tj.:
- od 16 do 29 października 2019 r. (14 dni) – wynagrodzenie chorobowe 331,
- od 30 października 2019 r. do 5 kwietnia 2020 r. (159 dni) – zasiłek chorobowy,
- 6 kwietnia 2020 r. – przerwa (pracownik zgłosił urlop na żądanie),
- od 7 do 15 kwietnia 2020 r. – zwolnienie szpitalne (9 dni) – zasiłek chorobowy 70%.
Pytanie: Mamy pytanie o wypłatę świadczeń chorobowych podczas długiej nieobecności, gdy nastąpiła przerwa jednodniowa przerwa w zwolnieniu lekarskim. Mamy pracownika na długotrwałej chorobie, tj.:
- od 16 do 29 października 2019 r. (14 dni) – wynagrodzenie chorobowe 331,
- od 30 października 2019 r. do 5 kwietnia 2020 r. (159 dni) – zasiłek chorobowy,
- 6 kwietnia 2020 r. – przerwa (pracownik zgłosił urlop na żądanie),
- od 7 do 15 kwietnia 2020 r. – zwolnienie szpitalne (9 dni) – zasiłek chorobowy 70%.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce