Podpisanie umowy zlecenia z własnym pracownikiem nie zmienia ani tytułu, ani zakresu ubezpieczeń – nadal są to ubezpieczenia pracownicze. Pracodawcy nie popełniają więc tu większych błędów. Wątpliwości pojawiają się natomiast w sytuacjach gdy umowa taka obejmuje okresy, w których ubezpieczenia pracownicze – mimo trwania stosunku pracy – ulegają zawieszeniu. Chodzi tu o zawieranie umów zlecenia z własnym pracownikiem, który jest na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim czy też wychowawczym.