Nie warto pomagać pracownikowi, który chce wyłudzić od ZUS zasiłek. I to jest oczywiste, ale na jakie konsekwencje narazi się pracodawca, który chciałby w ten sposób „pomóc” pracownikowi? 11 grudnia 2019 r. Sąd Najwyższy, obradując w składzie 7 sędziów wydał bowiem uchwałę, która pozwala egzekwować od pracodawców zwrot świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które zostały nienależnie pobrane przez pracowników. Chodzi przede wszystkim o zasiłki chorobowe i macierzyńskie pobrane przez osoby, którym ZUS wykazał, że ich umowa o pracę cechowała się pozornością. Oznacza to, że ZUS samodzielnie wybiera dłużnika, od którego będzie żądał zwrotu świadczenia.