Większość pracodawców wypłaca swoim pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego także inne składniki wynagrodzenia, np.  nagrody, premie czy dodatki. Paradoksalnie, najwięcej wątpliwości związanych z kwestią ich uwzględniania lub nie w podstawie zasiłkowej dotyczy tych składników, których zasady przyznawania i wypłaty pracodawcy sami określają w tworzonych przepisach płacowych. Pytania i najczęściej popełniane błędy występują nie na tle zmieniających się przepisów zasiłkowych, które zasadniczo nie zmieniły się od dłuższego czasu, lecz ich poszerzanych co pewien czas interpretacji wydawanych przez ZUS w uzgodnieniu z ministerstwem. Interpretacje wynikają natomiast z problemów i wątpliwości zgłaszanych na tle praktyki.  Warto więc zapoznać się z materiałem, w którym znajduje się praktyczne zestawienie tych wszystkich składników.