Pracownik był na chorobowym w okresie 21 lutego – 5 marca 2020 r. (14 dni), 7 maja – 26 sierpnia 2020 r. (112 dni), co daje łącznie 126 dni chorobowego. Według mnie może jeszcze chorować do 21 października 2020 r. Czy powinnam liczyć od 7 maja 2020 r.? Między zwolnieniami były 62 dni przerwy.