Pracodawca, wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania, powinien zadbać o to, aby ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki finansowe. Dlatego dobrze jest przejrzeć regulamin wynagradzania i sprawdzić, czy nie zawiera zapisów wątpliwych i niekorzystnych. Problemy mogą dotyczyć m.in. również tego, czy określony składnik wynagrodzenia, np. premia, dodatek, będzie uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków