Bank organizuje szkolenie dla członków rady nadzorczej. 50% szkolenia jest dofinansowane z kosztów banku, a 50% szkolenia członek rady nadzorczej finansuje sam. Kwotę dofinansowania dopiszemy członkowi rady nadzorczej jako przychód, naliczymy składki ZUS oraz podatek, które członek RN wpłaci przed szkoleniem. Czy koszty pracodawcy (składkę emerytalno-rentową) powinien również zapłacić członek rady nadzorczej czy pracodawca?